Model ve kapsam analizi
İşverenin değerlendirme ve takip süresini azaltacak biçimde rolün gerçek ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
İstanbul merkezli · Türkiye geneli
Bordrolama ve Outsource Personel: sonuç odaklı işe alım modeli
Personel operasyonunu ve bordroyu yönetilebilir hale getiren model. Dönemsel, proje bazlı ve saha ekiplerinde personel operasyonu ile bordro süreçlerini iş ihtiyacına göre yapılandıran çözüm.
bordrolama hizmetioutsource personeldış kaynak personelsaha personeli yönetimi
15+ yılİşe alım deneyimi
81 ilProje bazlı hizmet ağı
Ön ödeme yokStandart başarı modeli
Yazılı güvenceTeklif ve garanti koşulları
Somut çıktılar
Hizmet sonunda işverenin elinde ne olur?
Her teslimat pozisyonun seviyesine ve projenin kapsamına göre uyarlanır; kritik karar noktaları görünür tutulur.
İşe giriş koordinasyonu
İşverenin değerlendirme ve takip süresini azaltacak biçimde rolün gerçek ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
Puantaj akışı
İşverenin değerlendirme ve takip süresini azaltacak biçimde rolün gerçek ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
Bordro operasyonu
İşverenin değerlendirme ve takip süresini azaltacak biçimde rolün gerçek ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
Saha iletişimi
İşverenin değerlendirme ve takip süresini azaltacak biçimde rolün gerçek ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
Dönemsel raporlama
İşverenin değerlendirme ve takip süresini azaltacak biçimde rolün gerçek ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
İşe alım rotası
Talebin alınmasından işe başlangıca beş kontrollü adım
Her aşamanın amacı ve karar bekleyen noktası belirlenerek işe alımın nerede olduğu görünür tutulur.
Brief
Rol, sayı, lokasyon, ücret, vardiya ve başlangıç tarihi yazılı hale gelir.
Kaynak planı
İlan, veri tabanı, doğrudan araştırma ve bölgesel erişim kanalları seçilir.
Ön görüşme
Deneyim, beklenti, ulaşım, çalışma düzeni ve işe başlama isteği teyit edilir.
Kısa liste
Uygun adaylar karşılaştırılabilir notlarla görüşmeye hazır şekilde sunulur.
Başlangıç
Teklif, evrak, işe giriş tarihi ve başlangıç sonrası geri bildirim takip edilir.
Doğru kullanım
Bu hizmet hangi işveren ihtiyaçlarına uygundur?
En uygun senaryolar
- Açık pozisyonların uzun süredir kapanmaması
- İç İK ekibinin araştırma kapasitesinin sınırlı kalması
- Yeni vardiya, hat, tesis veya depo kurulması
- Teknik veya uzmanlık gerektiren rollerde aday kıtlığı
- Acil, toplu veya gizli işe alım ihtiyacı
- Görüşme öncesinde aday beklentilerinin teyit edilmesi
Başlamadan önce hazırlayın
- Pozisyonun görev ve başarı beklentisi
- Zorunlu ve tercih edilen deneyim kriterleri
- Net veya brüt ücret ile yan haklar
- İşyeri adresi, servis ve çalışma düzeni
- Hedef işe giriş tarihi ve görüşme takvimi
- Karar verici ve geri bildirim sorumlusu
81 ilde hizmet kapsamı
Şehir ve ilçe bazlı Bordrolama ve Outsource Personel
Konum sayfaları gerçek şube iddiası oluşturmaz; o bölgeye yönelik aday araştırması ve danışmanlık kapsamını açıklar.
AdanaAdıyamanAfyonkarahisarAğrıAmasyaAnkaraAntalyaArtvinAydınBalıkesirBilecikBingölBitlisBoluBurdurBursaÇanakkaleÇankırıÇorumDenizliDiyarbakırEdirneElazığErzincanErzurumEskişehirGaziantepGiresunGümüşhaneHakkariHatayIspartaMersinİstanbulİzmirKarsKastamonuKayseriKırklareliKırşehirKocaeliKonyaKütahyaMalatyaManisaKahramanmaraşMardinMuğlaMuşNevşehirNiğdeOrduRizeSakaryaSamsunSiirtSinopSivasTekirdağTokatTrabzonTunceliŞanlıurfaUşakVanYozgatZonguldakAksarayBayburtKaramanKırıkkaleBatmanŞırnakBartınArdahanIğdırYalovaKarabükKilisOsmaniyeDüzce
Sık sorulanlar
Bordrolama ve Outsource Personel hakkında merak edilenler
Bordrolama ve Outsource Personel hangi ihtiyaçlarda kullanılır?
Dönemsel, proje bazlı ve saha ekiplerinde personel operasyonu ile bordro süreçlerini iş ihtiyacına göre yapılandıran çözüm. Özellikle Operasyonel personel ve bordro yükünü kontrollü dış kaynak modeliyle yönetmek isteyen firmalar için rol ve proje kapsamına göre yapılandırılır.
Süreç nasıl başlatılır?
Firma, pozisyon, kişi sayısı, lokasyon, çalışma düzeni, ücret ve hedef başlangıç bilgilerini paylaşır. Kritik kriterler netleştirildikten sonra araştırma planı oluşturulur.
Türkiye genelinde destek veriliyor mu?
Evet. İstanbul öncelikli saha gücüyle birlikte pozisyon ve proje uygunluğuna göre 81 ilde aday araştırması ve işe alım proje yönetimi yürütülebilir.
Adaylar nasıl değerlendiriliyor?
Deneyim, beklenti, lokasyon, çalışma düzeni, işe başlama isteği ve role özel teknik veya davranışsal kriterler telefon ön görüşmesinde değerlendirilir.
Ücret ve garanti nasıl belirleniyor?
Standart ücret çerçevesi ve garanti koşulları talebin seviyesi ile kapsamına göre yazılı teklif ve sözleşmede açıkça belirtilir.
İş arayanlardan ücret alınıyor mu?
Hayır. 4904 sayılı Kanun kapsamında iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret veya menfaat alınmaz.