İhtiyaç ve görev analizi
İşverenin değerlendirme ve takip süresini azaltacak biçimde rolün gerçek ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
İstanbul merkezli · Türkiye geneli
İnsan Kaynakları Çözümleri: sonuç odaklı işe alım modeli
İK organizasyonunu işe alım sonucuyla buluşturan merkez. İşe alım, kadro planlama, aday değerlendirme ve işe başlangıç takibini tek süreçte birleştiren kurumsal İK çözümü.
insan kaynaklarıinsan kaynakları hizmetlerikurumsal İK çözümüiş gücü planlama
15+ yılİşe alım deneyimi
81 ilProje bazlı hizmet ağı
Ön ödeme yokStandart başarı modeli
Yazılı güvenceTeklif ve garanti koşulları
Somut çıktılar
Hizmet sonunda işverenin elinde ne olur?
Her teslimat pozisyonun seviyesine ve projenin kapsamına göre uyarlanır; kritik karar noktaları görünür tutulur.
Kaynak kanalı planı
İşverenin değerlendirme ve takip süresini azaltacak biçimde rolün gerçek ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
Telefon ön görüşmesi
İşverenin değerlendirme ve takip süresini azaltacak biçimde rolün gerçek ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
Kısa liste sunumu
İşverenin değerlendirme ve takip süresini azaltacak biçimde rolün gerçek ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
Görüşme koordinasyonu
İşverenin değerlendirme ve takip süresini azaltacak biçimde rolün gerçek ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
İşe başlangıç takibi
İşverenin değerlendirme ve takip süresini azaltacak biçimde rolün gerçek ihtiyaçlarına göre hazırlanır.
İşe alım rotası
Talebin alınmasından işe başlangıca beş kontrollü adım
Her aşamanın amacı ve karar bekleyen noktası belirlenerek işe alımın nerede olduğu görünür tutulur.
Brief
Rol, sayı, lokasyon, ücret, vardiya ve başlangıç tarihi yazılı hale gelir.
Kaynak planı
İlan, veri tabanı, doğrudan araştırma ve bölgesel erişim kanalları seçilir.
Ön görüşme
Deneyim, beklenti, ulaşım, çalışma düzeni ve işe başlama isteği teyit edilir.
Kısa liste
Uygun adaylar karşılaştırılabilir notlarla görüşmeye hazır şekilde sunulur.
Başlangıç
Teklif, evrak, işe giriş tarihi ve başlangıç sonrası geri bildirim takip edilir.
Doğru kullanım
Bu hizmet hangi işveren ihtiyaçlarına uygundur?
En uygun senaryolar
- Açık pozisyonların uzun süredir kapanmaması
- İç İK ekibinin araştırma kapasitesinin sınırlı kalması
- Yeni vardiya, hat, tesis veya depo kurulması
- Teknik veya uzmanlık gerektiren rollerde aday kıtlığı
- Acil, toplu veya gizli işe alım ihtiyacı
- Görüşme öncesinde aday beklentilerinin teyit edilmesi
Başlamadan önce hazırlayın
- Pozisyonun görev ve başarı beklentisi
- Zorunlu ve tercih edilen deneyim kriterleri
- Net veya brüt ücret ile yan haklar
- İşyeri adresi, servis ve çalışma düzeni
- Hedef işe giriş tarihi ve görüşme takvimi
- Karar verici ve geri bildirim sorumlusu
81 ilde hizmet kapsamı
Şehir ve ilçe bazlı İnsan Kaynakları Çözümleri
Konum sayfaları gerçek şube iddiası oluşturmaz; o bölgeye yönelik aday araştırması ve danışmanlık kapsamını açıklar.
AdanaAdıyamanAfyonkarahisarAğrıAmasyaAnkaraAntalyaArtvinAydınBalıkesirBilecikBingölBitlisBoluBurdurBursaÇanakkaleÇankırıÇorumDenizliDiyarbakırEdirneElazığErzincanErzurumEskişehirGaziantepGiresunGümüşhaneHakkariHatayIspartaMersinİstanbulİzmirKarsKastamonuKayseriKırklareliKırşehirKocaeliKonyaKütahyaMalatyaManisaKahramanmaraşMardinMuğlaMuşNevşehirNiğdeOrduRizeSakaryaSamsunSiirtSinopSivasTekirdağTokatTrabzonTunceliŞanlıurfaUşakVanYozgatZonguldakAksarayBayburtKaramanKırıkkaleBatmanŞırnakBartınArdahanIğdırYalovaKarabükKilisOsmaniyeDüzce
Sık sorulanlar
İnsan Kaynakları Çözümleri hakkında merak edilenler
İnsan Kaynakları Çözümleri hangi ihtiyaçlarda kullanılır?
İşe alım, kadro planlama, aday değerlendirme ve işe başlangıç takibini tek süreçte birleştiren kurumsal İK çözümü. Özellikle Büyüyen işletmeler, üretim tesisleri, hizmet şirketleri ve yeni ekip kuran işverenler için rol ve proje kapsamına göre yapılandırılır.
Süreç nasıl başlatılır?
Firma, pozisyon, kişi sayısı, lokasyon, çalışma düzeni, ücret ve hedef başlangıç bilgilerini paylaşır. Kritik kriterler netleştirildikten sonra araştırma planı oluşturulur.
Türkiye genelinde destek veriliyor mu?
Evet. İstanbul öncelikli saha gücüyle birlikte pozisyon ve proje uygunluğuna göre 81 ilde aday araştırması ve işe alım proje yönetimi yürütülebilir.
Adaylar nasıl değerlendiriliyor?
Deneyim, beklenti, lokasyon, çalışma düzeni, işe başlama isteği ve role özel teknik veya davranışsal kriterler telefon ön görüşmesinde değerlendirilir.
Ücret ve garanti nasıl belirleniyor?
Standart ücret çerçevesi ve garanti koşulları talebin seviyesi ile kapsamına göre yazılı teklif ve sözleşmede açıkça belirtilir.
İş arayanlardan ücret alınıyor mu?
Hayır. 4904 sayılı Kanun kapsamında iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret veya menfaat alınmaz.