Yazılım Geliştirme
Frontend, backend, full-stack, mobil ve entegrasyon ekipleri.
Tech Talent Operations
Teknoloji Ekipleri İçin Doğru Yetkinlik, Doğru Eşleşme
Yazılım geliştirme, teknik destek, sistem, ağ, veri, DevOps, siber güvenlik ve ürün ekiplerinde yalnızca CV değil; teknoloji yığını, kıdem seviyesi, problem çözme yaklaşımı ve ekip uyumu üzerinden işe alım kurguluyoruz.
Teknoloji Organizasyon Haritası01 • Development 02 • Support 03 • Infrastructure 04 • Cloud 05 • Data 06 • Security 07 • Product 08 • QA 09 • ERP 10 • Operations
Her teknoloji ekibinin işe alım dili farklıdır
Yazılımcı, sistem uzmanı, help desk personeli veya veri analisti aynı değerlendirme mantığıyla seçilmez. Pozisyonun teknik derinliği, kullanıcı teması, vardiya düzeni, SLA baskısı ve ekip yapısı ayrı ayrı ele alınır.
IT Destek & Help Desk
Son kullanıcı desteği, ticket yönetimi ve saha teknik destek.
Sistem & Network
Sunucu, ağ, sanallaştırma, yedekleme ve erişim operasyonları.
Cloud & DevOps
CI/CD, container, cloud altyapı ve otomasyon ekipleri.
Veri & Raporlama
BI, veri analizi, SQL, dashboard ve karar destek rolleri.
Siber Güvenlik
SOC, IAM, log izleme, güvenlik operasyonları ve uyum.
Ürün & İş Analizi
Product owner, business analyst ve süreç tasarım rolleri.
Test & Kalite
Manuel test, otomasyon, kalite güvence ve hata yönetimi.
ERP & Uygulama
Kurumsal uygulama, destek, danışmanlık ve süreç ekipleri.
Teknoloji Operasyonları
NOC, izleme, vardiyalı destek ve süreklilik ekipleri.
Pozisyon Kütüphanesi
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Bilişim ve yazılım ekiplerinde aranan pozisyonlar
İhtiyaca göre mavi/gri yaka teknik destekten uzman ve yönetici teknoloji rollerine kadar geniş bir aday araştırması yürütülebilir.
Backend Developer
API, veri tabanı, servis mimarisi
Frontend Developer
Web arayüzü ve kullanıcı deneyimi
Full Stack Developer
Uçtan uca ürün geliştirme
Mobile Developer
iOS / Android uygulama geliştirme
Software Test Engineer
Manuel ve otomasyon test süreçleri
DevOps Engineer
CI/CD, container ve otomasyon
System Administrator
Sunucu ve işletim sistemi yönetimi
Network Specialist
Ağ, firewall ve bağlantı yönetimi
IT Support Specialist
Son kullanıcı ve saha desteği
Cyber Security Specialist
Güvenlik izleme ve olay yönetimi
Data Analyst
Veri analizi ve raporlama
Database Administrator
Veri tabanı sürekliliği ve performans
ERP Application Specialist
Kurumsal uygulama ve süreç desteği
Business Analyst
İş gereksinimi ve süreç analizi
Product Owner
Ürün önceliklendirme ve backlog
IT Project Manager
Teknoloji proje koordinasyonu
NOC Monitoring Specialist
Altyapı izleme ve vardiyalı operasyon
Technical Support Engineer
Müşteri teknik destek ve çözüm
Recruitment Pipeline01 / SCOPE 02 / STACK 03 / SOURCE 04 / SCREEN 05 / SHORTLIST 06 / START
Teknik işe alımı ölçülebilir adımlara bölüyoruz
Pozisyon tanımı ile başlayan süreç, teknoloji yığını ve kıdem eşleşmesi üzerinden kısa listeye kadar ilerler.
Rol Tanımı
Görev, ekip, stack, lokasyon ve çalışma modeli netleştirilir.
Yetkinlik Haritası
Must-have ve nice-to-have teknik kriterler ayrıştırılır.
Aday Araştırması
Rol bazlı kaynak kanalları ve aday havuzu taranır.
Ön Değerlendirme
Deneyim, teknik uyum ve iş beklentisi kontrol edilir.
Kısa Liste
Öne çıkan adaylar karşılaştırılabilir şekilde sunulur.
İşe Başlama
Teklif, başlangıç ve ilk uyum süreci takip edilir.
İhtiyaç SenaryolarıScale-up Support Infrastructure Project Security Data Leadership
Teknoloji ekiplerinde yalnızca “yazılımcı arıyoruz” demek yetmez
Doğru aday; ürün aşaması, ekip büyüklüğü, teknik borç, çalışma modeli, kullanıcı yoğunluğu ve operasyon kritikliğiyle birlikte değerlendirilir.
Hızlı büyüyen yazılım ekibi
Yeni ürün veya yatırım sonrası birden fazla geliştirici rolünün aynı anda açıldığı yapılarda rol önceliği ve kıdem karması planlanır.
- Backend / Frontend / QA
- Mid-Senior dağılımı
- Hibrit / remote çalışma modeli
Help Desk ve saha destek
Yoğun son kullanıcı desteği olan yapılarda iletişim gücü, ticket disiplini ve vardiya uyumu ön plana alınır.
Altyapı kritik pozisyonu
Sistem, ağ ve güvenlik rollerinde operasyon sürekliliği, nöbet düzeni ve olay yönetimi deneyimi değerlendirilir.
ERP / dijital dönüşüm projesi
Belirli süreli veya proje bazlı ekiplerde uygulama bilgisi, iş birimi iletişimi ve süreç deneyimi birlikte aranır.
- ERP uzmanı
- İş analisti
- Proje yöneticisi
Siber güvenlik ekibi
SOC, güvenlik operasyonu, IAM ve log izleme rollerinde teknik yetkinlik ile vardiyalı çalışma uygunluğu değerlendirilir.
Veri ve BI ekibi
SQL, raporlama, veri modelleme ve iş birimi iletişimi gerektiren analitik roller için aday araştırması.
Teknoloji liderliği
Team lead, engineering manager veya IT manager gibi kritik rollerde teknik derinlik kadar ekip yönetimi ve karar alma gücü de değerlendirilir.
Sık Sorulan Sorular
Bilişim işe alımında sık karşılaşılan sorular
Yazılımcı işe alımında hangi bilgiler gerekli?
Teknoloji yığını, kıdem seviyesi, ürün/proje kapsamı, ekip yapısı, çalışma modeli, lokasyon ve ücret bandı sürecin başında netleşmelidir.
Help desk ve teknik destek personeli bulunabilir mi?
Evet. Son kullanıcı desteği, saha teknik destek, ticket yönetimi ve vardiyalı destek rolleri için aday araştırması yapılabilir.
Remote veya hibrit aday araştırması yapılabilir mi?
Pozisyonun çalışma modeline göre uzaktan, hibrit veya ofis bazlı aday havuzu oluşturulabilir.
Teknik pozisyonlarda kıdem ayrımı yapılıyor mu?
Junior, mid, senior ve lead seviyeleri görev kapsamı, bağımsız çalışma düzeyi ve teknik sorumluluk açısından ayrı değerlendirilir.
Toplu teknoloji işe alımı yapılabilir mi?
Yeni ekip kurulumu, proje başlangıcı veya hızlı büyüme dönemlerinde birden fazla teknoloji rolü için paralel işe alım planlanabilir.
Mail formu nereye gider?
Form bilgileri doğrudan info@seaacademyik.com adresine SMTP üzerinden gönderilir. SMTP başarılı olmadan kullanıcıya başarı mesajı gösterilmez.