OECD — Skills in the AI age (2026)
2026 tarihli yayın, yapay zekâya geçişte beceri ve iş gücü boyutlarını ele alır. Bu koleksiyondaki öğrenme ve beceri planları özgün uygulama önerileridir; OECD tarafından test edilmiş kurum sonuçları olarak sunulmaz.
CIPD — How AI is changing the application of HR skills (29 Nisan 2026)
CIPD’nin 2026 çalışması, yapay zekâ kullanımında İK ve liderlik becerilerinin işin yeniden tasarımına nasıl uygulandığını tartışır. Araştırmanın coğrafi ve örneklem sınırları Türkiye’deki bütün işletmeler için genelleme yapmaya uygun değildir.
CIPD — AI and technology (18 Haziran 2026)
İK uzmanlarının teknoloji seçimi ve değişen iş süreçleri içindeki rolünü inceleyen genel çerçeve. Koleksiyonda ürün karşılaştırması veya satın alma tavsiyesi verilmez; iş senaryosuyla doğrulama yaklaşımı kullanılır.
NIST — AI Risk Management Framework ve Generative AI Profile
Yapay zekâ risklerini tanımlama, değerlendirme ve yönetmeye yönelik gönüllü çerçeve. 2023 çerçevesi ile 2024 üretken yapay zekâ profili, 2026 uygulama planları için başvuru kaynağı olarak kullanılır; Türkiye’ye özgü bir mevzuat metni değildir.
World Economic Forum — The Future of Jobs Report 2025
2025–2030 dönemine ilişkin işveren beklentilerini ele alan rapor. Beklentiler gerçekleşmiş 2026 istihdam verisi değildir. Burada tahminler kesin sonuç veya şirketinizin performansı olarak aktarılmaz.
KVKK — Yapay zekâ alanında kişisel verilerin korunmasına dair tavsiyeler
Kişisel verilerle çalışan yapay zekâ uygulamalarını değerlendirirken başvurulabilecek resmî kaynak. İşleme şartı, aydınlatma, saklama ve aktarım yükümlülükleri somut uygulama için ayrıca uzman değerlendirmesi gerektirir; bu yazılar hukuki uygunluk belgesi değildir.
CIPD — Talent management
Yetenek yönetimini işe alım, gelişim ve kurumsal ihtiyaçlarla birlikte değerlendiren genel mesleki kaynak. Uygulama tabloları ve kurmaca örnekler bu koleksiyon için hazırlanmıştır.
CIPD — Induction
Yeni çalışanın işe ve ekibe uyumunu destekleyen oryantasyon yaklaşımına ilişkin mesleki kaynak. Koleksiyondaki önerilen görüşme ve kontrol ritimleri yasal süre olarak sunulmaz.
CIPD — People analytics: driving business performance with people data
İnsan verisinin iş kararlarıyla ilişkilendirilmesine ilişkin genel kaynak. Koleksiyonda bu eski raporun oranları güncel 2026 verisi olarak kullanılmaz; metrik kartları kuruma göre uyarlanacak özgün çalışma araçlarıdır.