Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?
Ay sonu listesi, yapılan işlemleri hatırlatan bir belge olmanın ötesinde, sonucun hangi kayıtla doğrulandığını göstermelidir. Bir önceki ayın kutularını yeni aya kopyalamak kontrol değildir. Koşulu değişmeyen bilgilerle her ay yeniden doğrulanması gereken bilgiler ayrılmalıdır.
Çalışma hedefi: Dönem kapanışını tekrar kullanılabilir ve kanıtlı bir kontrol listesine dönüştürmek.
6111 genç, kadın ve mesleki belge teşviki için temel ayrımlar
- SGK’nın güncel açıklamasında işe giriş aralığı 01.03.2011–31.12.2026’dır.
- Çalışanın 18 yaşından büyük olması, önceki altı ayın sigortalılık koşulunu sağlaması ve fiilen çalışması gerekir.
- İşyerinin önceki altı aylık ortalamasına ilave çalışma koşulu değerlendirilir.
- Süre; yaş, cinsiyet, mesleki belge ve eğitim durumuna göre 6–54 ay arasında değişebilir.
- İşverenin SGK borç, bildirim ve ödeme koşulları ayrıca aranır.
- Destek SGK işveren payını kapsar; işveren işsizlik primiyle aynı kalem değildir.
Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.
Ay sonu kapanışında 10 kontrol noktası · dört adımlı çalışma
Kapsamı yenileyin: kişi, sicil, prim ayı, uygulama durumu ve İşe giriş tarihi kaydını kontrol edin. Yeni işe giriş veya ayrılış varsa dosyanın önceki aydan farklı olduğunu işaretleyin.
Hesabı doğrulayın: Önceki altı ayın sigortalılık kaydı, Önceki altı ay işyeri ortalaması ve kullanılan formülü karşılaştırın. Gün, matrah, oran ve destek kapsamını ayrı kontrol edin; genel toplamın tutmasıyla yetinmeyin.
Bildirim ve ödeme zincirini kapatın: kabul edilen belge, son tahakkuk, ödeme ve mahsup kayıtlarını aynı dönem altında birleştirin. Teşvik başlangıç ve bitiş ayı için boş kalan alan varsa gerekçesini yazın.
Sonraki aya aktarımı planlayın: yaklaşan süre sonu, eksik belge ve açık farkları görünür bırakın. Kapanış tarihini, kontrol eden kişiyi ve hangi kayıtların esas alındığını iç süreçte kaydedin.
Temsili örnek: kararı tutardan ayırın
2026 standart 4/a oranlarıyla, 50.000 TL PEK için %21,75 SGK işveren payı 10.875 TL eder. Bu, koşullar sağlanmış örnek için toplam SGK işveren hissesi desteğidir; üstüne yeniden iki veya beş puan eklenmez.
Standart 4/a PEK × %21,75; uygunluk ve süre koşulluBu örnekte yapılacak ek kontrol: Dönem kapanışını tekrar kullanılabilir ve kanıtlı bir kontrol listesine dönüştürmek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.
Kanıt bağlantılı ay sonu kapanış listesi
Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.
| Kontrol alanı | Dosyada ne bulunmalı? | Sonuç seçenekleri |
|---|---|---|
| İşe giriş tarihi | Bilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Önceki altı ayın sigortalılık kaydı | Belge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Önceki altı ay işyeri ortalaması | Önceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Mesleki belge ve eğitim bilgisi | Kontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Teşvik başlangıç ve bitiş ayı | Kararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.
Dosyayı kapatmadan önce
Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.
Sık sorulan iki soru
Kontrol listesi her ay aynı olabilir mi?
Ana başlıklar tekrar kullanılabilir; ancak her ayın verisi, kanıtı ve sonucu yeniden değerlendirilmelidir. Önceki ayın onayı yeni dönemin koşullarını otomatik doğrulamaz.
Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?
Potansiyel uygunluk sonucunu bütün aylar için kesin hak olarak kabul etmek; ilave istihdam ve süre koşullarını atlamaya neden olur. Özellikle i̇şe giriş tarihi kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.
Dayanaklar ve kaynak kontrolü
Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.
