Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?
Bir hesap sonucunu kontrol etmek için yalnızca son rakama bakmak yeterli değildir. Matrahın nereden alındığı, oranın hangi hükme dayandığı, gün sayısı ve başka bir indirimin hesabın içine girip girmediği görünür olmalıdır. Bu ayrım aynı prim payının iki kez sayılmasını da önler.
Çalışma hedefi: Destek tutarını matrah, oran ve kapsam bileşenlerine ayırarak yeniden hesaplayabilmek.
6111 genç, kadın ve mesleki belge teşviki için temel ayrımlar
- SGK’nın güncel açıklamasında işe giriş aralığı 01.03.2011–31.12.2026’dır.
- Çalışanın 18 yaşından büyük olması, önceki altı ayın sigortalılık koşulunu sağlaması ve fiilen çalışması gerekir.
- İşyerinin önceki altı aylık ortalamasına ilave çalışma koşulu değerlendirilir.
- Süre; yaş, cinsiyet, mesleki belge ve eğitim durumuna göre 6–54 ay arasında değişebilir.
- İşverenin SGK borç, bildirim ve ödeme koşulları ayrıca aranır.
- Destek SGK işveren payını kapsar; işveren işsizlik primiyle aynı kalem değildir.
Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.
Üç girdinin aritmetik karşılaştırması
Bu tablo 30 gün, standart kapsam ve koşulların sağlandığı varsayımıyla hazırlanmıştır. Üç satır farklı kazanç örnekleridir; farklı kişilerin hak kazandığı veya birlikte birden fazla teşvik uygulanabileceği anlamına gelmez.
| PEK | Oran / puan karşılığı | Örnek indirim veya destek |
|---|---|---|
| 33.030,00 TL | 21,7500% | 7.184,03 TL |
| 50.000,00 TL | 21,7500% | 10.875,00 TL |
| 75.000,00 TL | 21,7500% | 16.312,50 TL |
Sonuç değiştiğinde farkın nedeni matrah değişikliği mi, gün sayısı mı, uygunluk kaybı mı ayrı işaretlenmelidir. Özellikle yüksek kazançta geçerli üst sınırı aşan tutar bu formüle girilmez.
Örnek hesap ve satır satır kontrol · dört adımlı çalışma
Girdileri kilitleyin: Önceki altı ayın sigortalılık kaydı ve Önceki altı ay işyeri ortalaması için kullanılan değerlerin dönemini yazın. Tutarı başka bir örnekten kopyaladıysanız kendi dosyanızla aynı koşullara sahip olduğunu ayrıca doğrulayın.
Formülü açık gösterin: Standart 4/a PEK × %21,75; uygunluk ve süre koşullu. Hesap sınırı veya özel durum varsa bunu sonuç altında küçük bir not olarak saklamak yerine formülün yanında gösterin.
Bağımsız yeniden hesap yapın: bir çalışma arkadaşının aynı girdilerden aynı sonucu üretebilmesini sağlayın. Ara değerler ile yuvarlanmış son tutarı ayırın; hangi aşamada yuvarlama yapıldığını kaydedin.
Tahakkukla karşılaştırın: hesaplanan destek, kurum hesabına işlenen mahsup ve işletmenin ödediği bakiye ayrı sütunlarda yer alsın. Aradaki farkı otomatik olarak hata saymadan kapsam ve dönem nedenlerini inceleyin.
Temsili örnek: kararı tutardan ayırın
2026 standart 4/a oranlarıyla, 50.000 TL PEK için %21,75 SGK işveren payı 10.875 TL eder. Bu, koşullar sağlanmış örnek için toplam SGK işveren hissesi desteğidir; üstüne yeniden iki veya beş puan eklenmez.
Standart 4/a PEK × %21,75; uygunluk ve süre koşulluBu örnekte yapılacak ek kontrol: Destek tutarını matrah, oran ve kapsam bileşenlerine ayırarak yeniden hesaplayabilmek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.
Yeniden üretilebilir hesap dökümü
Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.
| Kontrol alanı | Dosyada ne bulunmalı? | Sonuç seçenekleri |
|---|---|---|
| İşe giriş tarihi | Bilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Önceki altı ayın sigortalılık kaydı | Belge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Önceki altı ay işyeri ortalaması | Önceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Mesleki belge ve eğitim bilgisi | Kontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Teşvik başlangıç ve bitiş ayı | Kararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.
Dosyayı kapatmadan önce
Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.
Sık sorulan iki soru
Oran örneği bordrodaki kesin tutarla neden farklı olabilir?
Fark; uygun gün, destek tabanı, prim kolu, yuvarlama, başka indirim veya kapsam dışı personelden doğabilir. Önce aynı dönem ve aynı hesap bileşenlerinin karşılaştırıldığından emin olunmalıdır.
Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?
Potansiyel uygunluk sonucunu bütün aylar için kesin hak olarak kabul etmek; ilave istihdam ve süre koşullarını atlamaya neden olur. Özellikle i̇şe giriş tarihi kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.
Dayanaklar ve kaynak kontrolü
Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.
