Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İçeriğe geç
Denetim ve Teşvik Planlaması

Teşvik karşılaştırması ve bütçe planı: yüksek kazançta destek tabanı nasıl ayrılır?

Teşvik planlaması en yüksek görünen rakamı seçmekle tamamlanmaz. Tutar, uygunluk, süre, belge hazırlığı ve ödeme yükümlülüğü aynı karar tablosunda görünmelidir.

Uygulama rehberiKaynak kontrolü: Seaacademyik · Kaynaklı uygulama rehberi
Bilgisayar ve çalışma ortamı — temsili fotoğraf
Temsili fotoğraf · The Next Web · Wikimedia Commons · CC BY-SA 2.0. Boyutlandırıldı ve kırpıldı; özgün lisans geçerlidir. Görseldeki kişiler yazının konusu, müşterimiz veya destek yararlanıcısı olarak gösterilmemektedir.

Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?

Ücret arttığında bütün teşvikler aynı biçimde büyümez. Bazıları geçerli prime esas kazanca, bazıları alt sınır üzerinden belirlenen prim payına, bazıları da uygun günlere dayanır. Bu nedenle farklı ücret düzeyleri karşılaştırılırken aynı formül bütün programlara yayılmamalıdır.

Çalışma hedefi: Gerçek kazanç ile alt sınıra bağlı desteğin arasındaki farkı doğru göstermek.

Dayanakİlgili teşviklerin birlikte kullanım ve uygunluk hükümleriKanun koduUygulamaya göre belirlenir; tek bir ortak kanun kodu yoktur.Çalışma çıktısıÜç matrah ve kalan yük karşılaştırması

Teşvik karşılaştırması ve bütçe planı için temel ayrımlar

  • Önce geçerli programlar ayrılır; süresi bitenler güncel tasarrufa eklenmez.
  • Aynı prim payını karşılayan destekler doğrudan toplanmaz.
  • 5510 ile birlikte uygulamada kalan pay ve destek tabanı dikkate alınır.
  • Tahmini destek ile tahakkukta gerçekleşen mahsup ayrı raporlanır.
  • Süre sonları ve sektör koşulları bütçe dönemine taşınır.
  • Teşvik seçimi istihdam kararının tek ölçütü olarak kullanılmaz.

Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.

Yüksek kazançta destek tabanı nasıl ayrılır? · dört adımlı çalışma

  1. Üç matrah sütunu kurun: brüt ödeme, geçerli PEK ve destek hesabının tabanı. Aylık tutar ve süre bilgisinin hangi sütuna ait olduğunu kontrol edin. Üst sınır veya alt sınır bağlantısını kaynak hükümle eşleştirin.

  2. Kazanç senaryolarını ayırın: örneğin alt sınır, 50.000 TL ve 80.000 TL düzeyleri kullanılacaksa prim gününü sabit tutun. Böylece farkın gün değişiminden mi matrahtan mı doğduğu görülebilir.

  3. Kalan prim yükünü gösterin: destek tutarının yanında destek kapsamı dışında kalan payları da yazın. Yüksek ücrette tüm işveren maliyetinin ortadan kalktığı izlenimi oluşturmayın.

  4. Karşılaştırmayı sınırlandırın: Uygun seçeneklerin net ve tekrarsız karşılaştırması. Bu formülün uygulanamadığı özel statü veya belge türünü tabloda ayrı bırakın; sayısal sonuç üretmek için eksik bilgiyi varsayımla doldurmayın.

Temsili örnek: kararı tutardan ayırın

Açıklayıcı örnek · gerçek müşteri vakası değildir

50.000 TL PEK için 1.000 TL genel indirim ile 10.875 TL 6111 toplam SGK işveren desteği iki ayrı seçenek gibi karşılaştırılabilir. 11.875 TL toplam destek yazmak aynı payı tekrar sayma riskini taşır.

Uygun seçeneklerin net ve tekrarsız karşılaştırması

Bu örnekte yapılacak ek kontrol: Gerçek kazanç ile alt sınıra bağlı desteğin arasındaki farkı doğru göstermek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.

Üç matrah ve kalan yük karşılaştırması

Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.

Kontrol alanıDosyada ne bulunmalı?Sonuç seçenekleri
Alternatif teşviklerBilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Her seçenek için uygunluk kanıtıBelge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Aylık tutar ve süreÖnceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Birlikte kullanım koşuluKontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Gerçekleşen mahsup ve kalan yükKararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bu yazının çalışma tablosunu indir

Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.

Dosyayı kapatmadan önce

Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.

Sık sorulan iki soru

Brüt ücretin tamamı destek matrahı mıdır?

Her zaman değildir. Prime tabi kalemler, PEK sınırları ve teşvikin özel destek tabanı birlikte değerlendirilir. Alt sınıra bağlı destek, gerçek ücretin tamamını karşılamak zorunda değildir.

Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?

5510 iki puan ile 6111 toplam işveren desteğini üst üste eklemek aynı prim payını iki defa sayabilir. Özellikle alternatif teşvikler kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.

Dayanaklar ve kaynak kontrolü

Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.

  1. SGK — Güncel prim teşvikleri, destekler ve indirimler
  2. SGK — 2026 sigorta primi teşvikleri ve hesap örnekleri
  3. SGK — 2026 işveren prim oranları

İçeriklerin hazırlanma ve güncellenme yöntemi

Bir sonraki adım

Konuyu tamamlayan rehberler

Bu kategorinin tüm yazıları →
SGK & Teşvikler

Kaynaklı bilgi. Açık koşullar. Daha düzenli süreçler.