Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İçeriğe geç
Başvuru ve Bordro İşlemleri

Prime esas kazanç ve destek matrahı: diğer desteklerle nasıl karşılaştırılır?

Brüt ücret, prime esas kazanç ve teşvikin destek tabanı her zaman aynı değildir. Doğru hesap, ücret kalemlerinin hukuki niteliği ve geçerli gün sınırlarıyla başlar.

Uygulama rehberiKaynak kontrolü: Seaacademyik · Kaynaklı uygulama rehberi
Bilgisayar ve çalışma ortamı — temsili fotoğraf
Temsili fotoğraf · IAEA Imagebank · Wikimedia Commons · CC BY 2.0. Boyutlandırıldı ve kırpıldı; özgün lisans geçerlidir. Görseldeki kişiler yazının konusu, müşterimiz veya destek yararlanıcısı olarak gösterilmemektedir.

Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?

Karşılaştırma tablosunda bütün teşviklerin oranlarını alt alta yazıp en büyüğünü seçmek doğru yöntem değildir. Bir destek gerçek PEK’e, diğeri alt sınıra veya gün sayısına dayanabilir. Ayrıca uygunluk, süre ve birlikte kullanım koşulları farklıdır.

Çalışma hedefi: Aynı prim payını iki kez saymadan alternatifleri karşılaştırmak.

Dayanak5510 m.80 ve m.82Kanun koduUygulamaya göre belirlenir; tek bir ortak kanun kodu yoktur.Çalışma çıktısıTekrarsız teşvik karşılaştırma tablosu

Prime esas kazanç ve destek matrahı için temel ayrımlar

  • 2026 özel sektör 4/a günlük alt sınırı 1.101 TL’dir.
  • Standart aylık alt sınır 33.030 TL, üst sınır 297.270 TL’dir.
  • Üst sınır genel durumda günlük alt sınırın dokuz katıdır.
  • Yurt dışı ve özel sigortalılık durumlarında farklı kural bulunabilir.
  • Prim günleri ile alt ve üst sınır ilişkisi kontrol edilir.
  • İstisna ve prime tabi ödeme kalemleri kaynak hükme göre ayrıştırılır.

Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.

Diğer desteklerle nasıl karşılaştırılır? · dört adımlı çalışma

  1. Karşılaştırma çerçevesini sabitleyin: aynı kişi, aynı işyeri, aynı prim ayı ve aynı kazanç üzerinden çalışın. Prime tabi ve istisna tutarlar değişiyorsa sonucun neden değiştiğini ayrıca gösterin.

  2. Desteklenen payları ayırın: SGK işveren payı, sigortalı payı, işsizlik primi ve gün bazlı destek ayrı satırlarda bulunsun. Aynı payın farklı başlıklarla tekrar sayılmasını önleyin.

  3. Birlikte kullanımı doğrulayın: Geçerli gün ve sınırlar içindeki PEK üzerinden program formülü. Bu uygulamanın başka bir destekle hangi sırayla ve hangi tabana uygulanabileceğini resmî kaynakta inceleyin; genel toplama kuralı üretmeyin.

  4. Kararı çok boyutlu verin: tutarın yanında kalan süre, koşul belgesi ve aylık kontrol yükünü gösterin. Uygunluğu doğrulanmamış yüksek tutarı kesin tercih olarak sunmayın.

Temsili örnek: kararı tutardan ayırın

Açıklayıcı örnek · gerçek müşteri vakası değildir

50.000 TL brüt ödeme içinde prime tabi olmayan bir kalem varsa PEK her zaman 50.000 TL olmayabilir. Önce ödeme kalemleri ayrıştırılır; indirim daha sonra hesaplanır.

Geçerli gün ve sınırlar içindeki PEK üzerinden program formülü

Bu örnekte yapılacak ek kontrol: Aynı prim payını iki kez saymadan alternatifleri karşılaştırmak. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.

Tekrarsız teşvik karşılaştırma tablosu

Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.

Kontrol alanıDosyada ne bulunmalı?Sonuç seçenekleri
Brüt ücret kalemleriBilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Prime tabi ve istisna tutarlarBelge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Prim ödeme gün sayısıÖnceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Dönemin alt ve üst sınırıKontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Teşvik özel destek tabanıKararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bu yazının çalışma tablosunu indir

Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.

Dosyayı kapatmadan önce

Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.

Sık sorulan iki soru

İki teşvik aynı kişiye uygunsa tutarları toplanır mı?

Doğrudan toplanmaz. Birlikte yararlanma hükmü ve aynı prim payının kapsamı incelenir. Bazı uygulamalarda önce genel indirim, sonra kalan pay üzerinden destek hesabı gerekir.

Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?

Net ücreti doğrudan teşvik oranıyla çarpmak; prim matrahını ve destek tavanını yanlış hesaplatır. Özellikle brüt ücret kalemleri kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.

Dayanaklar ve kaynak kontrolü

Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.

  1. SGK — 2026 prime esas kazanç sınırları
  2. SGK — 2026 işveren prim oranları
  3. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu

İçeriklerin hazırlanma ve güncellenme yöntemi

Bir sonraki adım

Konuyu tamamlayan rehberler

Bu kategorinin tüm yazıları →
SGK & Teşvikler

Kaynaklı bilgi. Açık koşullar. Daha düzenli süreçler.