Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
İçeriğe geç
Yatırım ve Yurtdışı

Yurtdışına gönderilen çalışanlarda beş puan: inceleme için dosya örneklemi

Yurtdışı prim indirimi, yurt dışındaki işyerinde çalıştırılmak üzere gönderilen sigortalıya ilişkin özel bir uygulamadır. Türkiye’den uzaktan çalışan herkes bu kapsama kendiliğinden girmez.

GüncelKaynak kontrolü: Seaacademyik · Kaynaklı uygulama rehberi
Ofis ve toplantı alanı — temsili fotoğraf
Temsili fotoğraf · Sumit Surai · Wikimedia Commons · CC BY-SA 4.0. Boyutlandırıldı ve kırpıldı; özgün lisans geçerlidir. Görseldeki kişiler yazının konusu, müşterimiz veya destek yararlanıcısı olarak gösterilmemektedir.

Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?

İç inceleme için bütün dosyalara yüzeysel bakmak yerine farklı risk türlerini kapsayan bir örneklem seçilebilir. Bu iş akışı resmî denetimin yerine geçmez; işletmenin kendi kayıt tutarlılığını geliştirmesine yardımcı olur. Seçim gerekçesi ve incelemenin sınırları kayıt altına alınmalıdır.

Çalışma hedefi: Destek dosyalarında yalnızca toplamları değil, karar kanıtlarını da gözden geçirmek.

Dayanak5510 m.81/1-iKanun kodu06486Çalışma çıktısıÖrneklem seçim ve bulgu takip tablosu

Yurtdışına gönderilen çalışanlarda beş puan için temel ayrımlar

  • İndirim genel sağlık sigortası işveren payının beş puanlık kısmına ilişkindir.
  • Özel sektörün yurt dışındaki işyerine gönderme/götürme durumu değerlendirilir.
  • Beyanname ve prim ödeme süreleri sağlanmalıdır.
  • SGK borç durumu ve kayıt dışı/sahte bildirim koşulları kontrol edilir.
  • Ülke ve sigortalılık statüsü prim hesabının diğer unsurlarını etkileyebilir.
  • İmalat işyerinin beş puan indirimiyle aynı hukuki dayanak değildir.

Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.

Inceleme için dosya örneklemi · dört adımlı çalışma

  1. Örneklemi gerekçelendirin: yeni başlangıç, yüksek matrah, eksik gün, sicil değişikliği veya süre sonu gibi farklı özellikleri olan dosyalar seçin. Aynı kolay dosyaların sürekli kontrol edilmesini önleyin.

  2. Kanıt zincirini izleyin: Yurtdışı işyeri ve görevlendirme kaydı kaydından başlayıp GSS işveren payı sonucuna kadar ilerleyin. Her aşamada önceki verinin doğru aktarıldığını ve dayanağın değişmediğini kontrol edin.

  3. Bulgu seviyesini ayırın: eksik belge, hesap farkı ve mevzuata aykırılık ihtimali aynı ifadeyle raporlanmamalıdır. Henüz doğrulanmamış tespiti kesin ihlal olarak adlandırmayın.

  4. Tamamlama sorumlusu atayın: her bulgunun hangi kayıtla kapanacağını ve ne zaman yeniden gözden geçirileceğini yazın. Bir kontrol kutusunun işaretlenmesi yerine düzeltme kanıtını arayın.

Temsili örnek: kararı tutardan ayırın

Açıklayıcı örnek · gerçek müşteri vakası değildir

Uygun görevlendirmeye ait 50.000 TL PEK için beş puan 2.500 TL’dir. Bu yalnızca indirimin aritmetiğidir; ülke, belge türü ve PEK sınırı ayrıca doğrulanmalıdır.

Uygun PEK × %5

Bu örnekte yapılacak ek kontrol: Destek dosyalarında yalnızca toplamları değil, karar kanıtlarını da gözden geçirmek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.

Örneklem seçim ve bulgu takip tablosu

Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.

Kontrol alanıDosyada ne bulunmalı?Sonuç seçenekleri
Yurtdışı işyeri ve görevlendirme kaydıBilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Çalışılan ülkeBelge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Sigortalılık ve belge türüÖnceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
İlgili PEK sınırıKontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
GSS işveren payıKararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul.Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor
Bu yazının çalışma tablosunu indir

Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.

Dosyayı kapatmadan önce

Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.

Sık sorulan iki soru

Örneklemin temiz çıkması bütün dosyaların doğru olduğunu kanıtlar mı?

Hayır. Sonuç, incelenen kayıtların ve seçimin kapsamıyla sınırlıdır. Bulgulara göre daha geniş inceleme gerekip gerekmediği ayrıca değerlendirilir.

Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?

Yurtdışı müşteri için Türkiye’den hizmet vermeyi, yurt dışı işyerine sigortalı gönderme ile karıştırmak yanlış kod seçimine yol açabilir. Özellikle yurtdışı işyeri ve görevlendirme kaydı kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.

Dayanaklar ve kaynak kontrolü

Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.

  1. SGK — Güncel prim teşvikleri, destekler ve indirimler
  2. SGK — 2026 sigorta primi teşvikleri ve hesap örnekleri
  3. SGK — 2026 prime esas kazanç sınırları

İçeriklerin hazırlanma ve güncellenme yöntemi

Bir sonraki adım

Konuyu tamamlayan rehberler

Bu kategorinin tüm yazıları →
SGK & Teşvikler

Kaynaklı bilgi. Açık koşullar. Daha düzenli süreçler.