İşe alım, adayın sözleşme imzalamasıyla tamamlanmaz. İlk 30 gün doğru yönetilmezse iyi seçilmiş adaylar bile belirsizlik, eğitim eksikliği veya iletişim sorunları nedeniyle ayrılabilir.
İlk Gün
Karşılama, evrak, iş güvenliği ve tesis tanıtımı planlı yapılmalıdır.
Çalışan kime raporlayacağını ve kimden destek alacağını bilmelidir.
- Karşılama, evrak, iş güvenliği ve tesis tanıtımı planlı yapılmalıdır.
- Çalışan kime raporlayacağını ve kimden destek alacağını bilmelidir.
- Ücret, vardiya, mola ve servis bilgileri tekrar teyit edilmelidir.
İlk Hafta
Görevler kademeli verilmelidir.
Mentor veya deneyimli çalışan eşleştirilmelidir.
- Görevler kademeli verilmelidir.
- Mentor veya deneyimli çalışan eşleştirilmelidir.
- Her gün kısa geri bildirim yapılmalıdır.
İkinci ve Üçüncü Hafta
Çalışanın bağımsız görev oranı artırılmalıdır.
Hata ve öğrenme alanları kayıt altına alınmalıdır.
- Çalışanın bağımsız görev oranı artırılmalıdır.
- Hata ve öğrenme alanları kayıt altına alınmalıdır.
- Ekip uyumu ve vardiya düzeni değerlendirilmelidir.
30. Gün Görüşmesi
Çalışan ve yöneticiden karşılıklı geri bildirim alınmalıdır.
Performans, devamlılık ve eğitim ihtiyacı değerlendirilmelidir.
- Çalışan ve yöneticiden karşılıklı geri bildirim alınmalıdır.
- Performans, devamlılık ve eğitim ihtiyacı değerlendirilmelidir.
- Sonraki 60 gün için net hedefler belirlenmelidir.
İşe Alım Sürecini Veriye Dayalı Yönetin
Başvuru sayısı, uygun aday oranı, görüşmeye katılım, teklif kabulü, işe başlama ve ilk 60 gün devamlılık verilerini birlikte takip etmek; işe alım darboğazlarının doğru noktada görülmesini sağlar.
Denizli Firmaları İçin Uygulanabilir Kontrol Listesi
- Pozisyonun görev tanımını, personel sayısını ve hedef işe başlangıç tarihini netleştirin.
- Ücret, vardiya, servis, yemek, mesai ve diğer yan hakları adayla görüşme öncesinde belirleyin.
- Adayların deneyim, ulaşım, vardiya ve işe başlama uygunluğunu standart sorularla kontrol edin.
- Firma görüşmesi sonrasında hızlı geri bildirim vererek aday kaybını azaltın.
- İşe başlayan çalışanı ilk 7, 30 ve 60 gün içinde düzenli olarak takip edin.
Sık Sorulan Sorular
Oryantasyon kaç gün sürmeli?
Pozisyona göre değişir; kritik görevlerde 30 gün veya daha uzun planlanabilir.
Mentor gerekli mi?
Özellikle üretim ve teknik pozisyonlarda uyumu hızlandırır.
30. gün görüşmesinde ne sorulur?
Görev netliği, eğitim yeterliliği, ekip uyumu ve çalışma koşulları hakkında geri bildirim alınır.
Denizli’de Personel İhtiyacınız mı Var?
Açık pozisyonunuzu, personel sayısını, vardiya düzenini, ücret ve servis bilgilerini paylaşın. Seaacademyik ekibi uygun aday araştırma sürecini planlasın.
WhatsApp’tan Personel Talebi Oluştur