Ön eleme, uygun olmayan adayların firma görüşmesine yönlendirilmesini azaltır. Kısa fakat standart bir kontrol listesi hem aday deneyimini hem işverenin zaman kullanımını iyileştirir.
Temel Uygunluk
Pozisyon adı ve görev tanımı adayla paylaşılmalıdır.
Deneyim ve zorunlu belge kriterleri doğrulanmalıdır.
- Pozisyon adı ve görev tanımı adayla paylaşılmalıdır.
- Deneyim ve zorunlu belge kriterleri doğrulanmalıdır.
- Çalışma lokasyonu aday tarafından bilinmelidir.
Çalışma Koşulları
Vardiya saatleri, haftalık izin, mesai ve fiziksel koşullar açıklanmalıdır.
Servis güzergâhı veya yol imkânı teyit edilmelidir.
- Vardiya saatleri, haftalık izin, mesai ve fiziksel koşullar açıklanmalıdır.
- Servis güzergâhı veya yol imkânı teyit edilmelidir.
- Ücret ve yan haklar konusunda beklenti uyumu kontrol edilmelidir.
İşe Başlama ve Devamlılık
Adayın ihbar süresi veya başlayabileceği tarih sorulmalıdır.
Önceki iş değişikliklerinin nedenleri kısa biçimde değerlendirilmelidir.
- Adayın ihbar süresi veya başlayabileceği tarih sorulmalıdır.
- Önceki iş değişikliklerinin nedenleri kısa biçimde değerlendirilmelidir.
- Planlı izin veya yakın tarihli engeller adayın rızasıyla teyit edilebilir.
Kayıt ve Veri Güvenliği
Görüşme notları yalnızca işle ilgili kriterleri içermelidir.
Kişisel veriler amaçla sınırlı tutulmalıdır.
- Görüşme notları yalnızca işle ilgili kriterleri içermelidir.
- Kişisel veriler amaçla sınırlı tutulmalıdır.
- Adayın onayı olmadan gereksiz veri paylaşılmamalıdır.
İşe Alım Sürecini Veriye Dayalı Yönetin
Başvuru sayısı, uygun aday oranı, görüşmeye katılım, teklif kabulü, işe başlama ve ilk 60 gün devamlılık verilerini birlikte takip etmek; işe alım darboğazlarının doğru noktada görülmesini sağlar.
Denizli Firmaları İçin Uygulanabilir Kontrol Listesi
- Pozisyonun görev tanımını, personel sayısını ve hedef işe başlangıç tarihini netleştirin.
- Ücret, vardiya, servis, yemek, mesai ve diğer yan hakları adayla görüşme öncesinde belirleyin.
- Adayların deneyim, ulaşım, vardiya ve işe başlama uygunluğunu standart sorularla kontrol edin.
- Firma görüşmesi sonrasında hızlı geri bildirim vererek aday kaybını azaltın.
- İşe başlayan çalışanı ilk 7, 30 ve 60 gün içinde düzenli olarak takip edin.
Sık Sorulan Sorular
Ön eleme görüşmesi kaç dakika sürer?
Standart pozisyonlarda yaklaşık 10-20 dakika yeterli olabilir.
Ücret ilk görüşmede konuşulmalı mı?
Beklenti uyumsuzluğunu azaltmak için konuşulması faydalıdır.
Her aday için aynı sorular mı sorulmalı?
Temel kriterlerin aynı olması karşılaştırma ve adalet sağlar.
Denizli’de Personel İhtiyacınız mı Var?
Açık pozisyonunuzu, personel sayısını, vardiya düzenini, ücret ve servis bilgilerini paylaşın. Seaacademyik ekibi uygun aday araştırma sürecini planlasın.
WhatsApp’tan Personel Talebi Oluştur