Personel temin firması seçimi, yalnızca ücret karşılaştırmasıyla yapılmamalıdır. Aday kalitesi, ön eleme yöntemi, şeffaflık, garanti koşulları ve iletişim hızı toplam hizmet değerini belirler.
Hizmet Kapsamını Sorun
İlan, aday araştırması, ön görüşme ve firma mülakat koordinasyonunun dahil olup olmadığı netleştirilmelidir.
Aday raporlarında hangi bilgilerin sunulduğu sorulmalıdır.
- İlan, aday araştırması, ön görüşme ve firma mülakat koordinasyonunun dahil olup olmadığı netleştirilmelidir.
- Aday raporlarında hangi bilgilerin sunulduğu sorulmalıdır.
- İşe başlangıç sonrası takip kapsamı yazılı olmalıdır.
Ücret ve Garanti Şartları
Hizmet bedeli, ödeme zamanı ve KDV açıkça belirtilmelidir.
İkame aday koşulları, süre ve istisnalar sözleşmede yer almalıdır.
- Hizmet bedeli, ödeme zamanı ve KDV açıkça belirtilmelidir.
- İkame aday koşulları, süre ve istisnalar sözleşmede yer almalıdır.
- Belirsiz veya sözlü koşullarla ilerlenmemelidir.
Aday Kalitesi ve Hızı
Yalnızca aday sayısı değil uygun aday oranı izlenmelidir.
Firma, pozisyonu anlamadan seri CV gönderiyorsa kalite düşebilir.
- Yalnızca aday sayısı değil uygun aday oranı izlenmelidir.
- Firma, pozisyonu anlamadan seri CV gönderiyorsa kalite düşebilir.
- Adayların ücret, vardiya ve ulaşım şartlarını bilip bilmediği kontrol edilmelidir.
KVKK ve İletişim
Aday verilerinin hukuka uygun işlenmesi gerekir.
Firma ile düzenli durum güncellemesi paylaşılmalıdır.
- Aday verilerinin hukuka uygun işlenmesi gerekir.
- Firma ile düzenli durum güncellemesi paylaşılmalıdır.
- Tek bir sorumlu üzerinden hızlı iletişim kurulabilmesi avantajdır.
İşe Alım Sürecini Veriye Dayalı Yönetin
Başvuru sayısı, uygun aday oranı, görüşmeye katılım, teklif kabulü, işe başlama ve ilk 60 gün devamlılık verilerini birlikte takip etmek; işe alım darboğazlarının doğru noktada görülmesini sağlar.
Denizli Firmaları İçin Uygulanabilir Kontrol Listesi
- Pozisyonun görev tanımını, personel sayısını ve hedef işe başlangıç tarihini netleştirin.
- Ücret, vardiya, servis, yemek, mesai ve diğer yan hakları adayla görüşme öncesinde belirleyin.
- Adayların deneyim, ulaşım, vardiya ve işe başlama uygunluğunu standart sorularla kontrol edin.
- Firma görüşmesi sonrasında hızlı geri bildirim vererek aday kaybını azaltın.
- İşe başlayan çalışanı ilk 7, 30 ve 60 gün içinde düzenli olarak takip edin.
Sık Sorulan Sorular
En ucuz hizmet en iyi seçenek midir?
Hayır. Yanlış işe alım ve zaman kaybı toplam maliyeti artırabilir.
İkame garantisi nedir?
Belirlenen şartlarda ayrılan çalışanın yerine yeni aday sürecinin yürütülmesidir.
Aday raporu gerekli mi?
Evet, adayın temel uygunluk bilgilerini karşılaştırmayı kolaylaştırır.
Denizli’de Personel İhtiyacınız mı Var?
Açık pozisyonunuzu, personel sayısını, vardiya düzenini, ücret ve servis bilgilerini paylaşın. Seaacademyik ekibi uygun aday araştırma sürecini planlasın.
WhatsApp’tan Personel Talebi Oluştur