Beyaz yaka referansları
Uzman ve profesyonel kadrolarla ilgili mevcut hizmet kapsamı.
Mevcut bölümü inceleREFERANSLAR · YÖNTEM · KARAR BELGELERİGüven, açık bir
Güven, açık bir
değerlendirmeyle başlar.
İşe alım kararını destekleyen bilgiyi görünür kılıyoruz: görev brifi, yetkinlik kanıtları, kısa liste karşılaştırması ve adayın bilgisi dahilinde yürütülen referans değerlendirmesi.
15 yıllıkekip deneyimiUzmandan C-level’aseçme ve yerleştirmeTürkiye geneliİstanbul merkezli
MEVCUT DENEYİM VE REFERANS YAPISI
Firma isimlerini yayımlamadan kapsamı inceleyin.
Seaacademy İK’nın 600 müşterilik toplam hizmet deneyimi bulunur. Bu sayı tüm hizmet alanlarını kapsar; yalnızca beyaz yaka veya üst yönetici yerleştirmesi sayısı olarak sunulmaz. Şirketin kuruluş yılı 2016, ekibin İK ve işe alım deneyimi 15 yıldır.
Aşağıdaki bağlantılar mevcut referans yapısına açılır. Benzer bir rolü değerlendirirken sektör, görev kapsamı, kullanılan yöntem ve paylaşılabilen kayıtların birlikte ele alınması gerekir.
Orta düzey yönetici
Yönetici kadrolarıyla ilgili mevcut referans bölümü.
Mevcut bölümü inceleYönetici ve uluslararası hizmetler
Executive Search, yetenek haritalama ve uluslararası araştırma yaklaşımı.
Hizmet kapsamını inceleİŞVERENİN KARAR DOSYASI
Hangi bilgi, neyi destekler?
| Belge / bilgi | İçermesi gerekenler | Tek başına kanıtlamadığı |
|---|---|---|
| Rol brifi | İş sonuçları, kapsam, yetki, zorunlu yetkinlik, lokasyon ve çalışma modeli. | Adayın uygunluğunu; brif yalnızca değerlendirme temelini belirler. |
| Görüşme notu | Somut durum, adayın kararı, kişisel katkı, sonuç ve açık kalan sorular. | Anlatılan bütün sonuçların bağımsız doğrulandığını. |
| İş örneği | Göreve uygun anonim senaryo, ortak ölçütler ve değerlendirici notu. | Gerçek iş performansının veya uzun vadeli başarının garantisini. |
| Kısa liste | Aynı ölçütlerle aday karşılaştırması, beklentiler ve teyit durumu. | Puanı yüksek olan kişinin her koşulda en uygun aday olduğunu. |
| Referans görüşmesi | Adayın bilgisi dahilinde görev, çalışma ilişkisi ve örnekler üzerinden görüşme. | Tek görüşmeyle bütün kariyer geçmişinin kesin doğrulandığını. |
| Başlangıç takibi | Kararlaştırılan görev, işbaşı koşulları, oryantasyon ve takip tarihleri. | İlk günün veya ilk ayın uzun dönem başarıyı gösterdiğini. |
İNDİRİLEBİLİR ÇALIŞMA ARAÇLARI
Adayları aynı sorularla karşılaştırın.
Rol brifi şablonu
İş ihtiyacını unvan, sonuç, yetkinlik ve çalışma koşullarıyla tanımlayan boş çalışma belgesi.
Rol brifini indirKısa liste karşılaştırması
Kişisel aday bilgisi içermeyen, Excel ile açılabilir boş değerlendirme tablosu.
Karşılaştırma tablosunu indirReferans görüşmesi notu
Çalışma ilişkisi, görev kapsamı ve somut örnekleri ayrı kaydetmeye yardımcı soru çerçevesi.
Görüşme şablonunu indirGERÇEK VAKA İLE YÖNTEM ÖRNEĞİNİ AYIRMAK
Anonimlik, sonucun kaynağını belirsizleştirmemeli.
Firma adı yayımlanmadan da bir vaka anlaşılabilir: sektör, pozisyon, başlangıç ihtiyacı, tarih aralığı, çalışmanın kapsamı ve doğrulanabilen sonuç birlikte açıklanabilir. Aday, çalışan veya müşteriyi tanımlayabilecek ayrıntılar paylaşılmamalıdır.
Bu bölümdeki 10 uzmanlık rehberinin çalışma örnekleri temsili senaryolardır. Gerçek müşteriye ait yerleştirme süresi, maliyet tasarrufu, ciro artışı veya başarı oranı olarak okunmamalıdır. Gerçek sonuçlar ancak dayandıkları kayıtlarla ve uygun paylaşım izniyle referans olarak kullanılabilir.
İşverenin kararını güçlendiren temel soru şudur: Bu bilgi hangi kararı destekliyor ve hangi noktalar henüz doğrulanmadı? Kısa listeyi yalnızca övgü ifadeleriyle değil, değerlendirmenin sınırlarıyla birlikte ele almak daha sağlıklı bir karşılaştırma sağlar.
10 alandaki değerlendirme örneklerini inceleDOĞRU BRİFLE BAŞLAYALIMAradığınız kişiyi değil,
Aradığınız kişiyi değil,
üstleneceği işi konuşalım.
Pozisyon, lokasyon, yetkinlik ve çalışma modelini paylaşın. Araştırma kapsamını birlikte netleştirelim.
Temsili fotoğraf; ekip veya müşteri belgesi değildir. Jeff Sheldon ugmonk · CC0 · WebP için boyutlandırıldı.
.jpg){kind=link}
Bu bölüm işverenler için işe alım ve değerlendirme rehberidir; açık iş ilanı değildir. Güncel iş ilanları
Bu bölümün görsel kaynakları
Temsili fotoğraf; ekip veya müşteri belgesi değildir. Jeff Sheldon ugmonk · CC0 · WebP için boyutlandırıldı.