Seaacademy İK; Kırşehir Merkez ve OSB’de üretim, Kaman’da ceviz ve gıda, Mucur’da hayvancılık ve karayolu hizmetleri, Çiçekdağı–Boztepe hattında tarımsal üretim, Akpınar–Akçakent’te kırsal saha ve termal tesislerde konaklama görevleri için birbirinden bağımsız aday araştırma modelleri uygular.
Kırşehir’in ekonomik yapısı; makine, metal, gıda, ceviz, tarım, hayvancılık, termal turizm, mobilya, yapı ürünleri, depo, lojistik, kamu hizmetleri, perakende ve profesyonel kadroları aynı bölgesel sistem içinde buluşturur.
Bir ceviz ayıklama çalışanı ile sürekli gıda üretim personelinin, kırsal hayvancılık çalışanı ile organize sanayi operatörünün, termal tesis çalışanı ile standart konaklama personelinin veya tarım makinesi operatörü ile fabrika makine operatörünün değerlendirme ölçütleri aynı değildir.
Kırşehir Merkez; organize sanayi, gıda üretimi, metal işleme, makine, mobilya, yapı ürünleri, depo, teknik bakım, perakende, sağlık, eğitim, muhasebe, insan kaynakları ve kamu destek hizmetlerinin yoğunlaştığı ana istihdam merkezidir. Aday değerlendirmesinde vardiya, servis, üretim disiplini, dijital sistem kullanımı, müşteri iletişimi ve uzun süreli devamlılık birlikte incelenir.
Kırşehir OSB; makine, metal, gıda, ambalaj, plastik, mobilya, yapı elemanları, elektrik, bakım, kalite, depo ve sevkiyat görevlerinde farklı çalışan profillerine ihtiyaç duyar. Pozisyona göre makine kullanımı, teknik resim, ölçüm, vardiya, kalite kayıtları, forklift, ERP ve iş güvenliği yeterlilikleri ayrı ayrı doğrulanır.
Kaman; ceviz üretimi, bahçe bakımı, hasat, ayıklama, kırma, kurutma, paketleme, gıda depolama, tarım makineleri, hayvancılık ve yerel ticaret faaliyetlerinde dönemsel veya sürekli personel ihtiyacı oluşturur. Adayın ürün hassasiyeti, sezon süresi, hijyen, açık saha, ekipman kullanımı, ulaşım ve devamlılık kararlılığı değerlendirilir.
Mucur; tarla üretimi, yem, hayvancılık, süt, sağım, kırsal depo, akaryakıt, ağır vasıta, araç bakım, karayolu taşımacılığı ve yerel ticaret görevlerinde çok yönlü personel ihtiyacı oluşturur. Adayın erken çalışma, araç veya ekipman kullanımı, kırsal rota, vardiya, fiziksel dayanıklılık ve devamlılık isteği doğrulanır.
Çiçekdağı; hububat, yem bitkileri, hayvancılık, tarım makineleri, ürün toplama, kırsal depo, yükleme, sevkiyat, belediye destek ve yol hizmetlerinde saha koşullarına uyum sağlayabilen personele ihtiyaç duyar. Adayın açık saha, mevsim, araç, ekipman, kırsal ulaşım ve çok yönlü çalışma düzenine uygunluğu incelenir.
Boztepe; tarla işleri, sulama, yem, büyükbaş ve küçükbaş hayvancılık, süt toplama, sağım, sürü yönetimi, veteriner destek ve yerel dağıtım görevlerinde mevsimsel veya sürekli iş gücü ihtiyacı oluşturur. Adayın erken çalışma, hayvan bilgisi, biyogüvenlik, fiziksel dayanıklılık ve ilçede düzenli çalışma kararlılığı değerlendirilir.
Akpınar; tarım, hayvancılık, yol bakım, su ve altyapı, belediye hizmetleri, küçük ölçekli üretim, depo, temizlik, teknik bakım ve kırsal dağıtım görevlerinde saha odaklı personele ihtiyaç duyar. Adayın araç kullanımı, açık saha, kış koşulları, ekipman bilgisi, nöbet ve acil müdahale yeterliliği kontrol edilir.
Akçakent; ormanlık alan bağlantılı saha işleri, küçük ölçekli ahşap, tarım, hayvancılık, belediye hizmetleri, bakım, depo ve yerel dağıtım görevlerinde bölge koşullarını bilen personele ihtiyaç duyar. Adayın arazi, açık saha, yükleme, araç kullanımı, kış ulaşımı ve çok yönlü görev yapabilme isteği değerlendirilir.
Kırşehir’de termal tesis, otel, spa, sağlık turizmi, havuz, teknik bakım, resepsiyon, rezervasyon, mutfak, servis, kat hizmetleri, güvenlik ve temizlik görevlerinde hizmet standardı yüksek personel ihtiyacı oluşur. Adayın misafir iletişimi, hijyen, vardiya, sıcak su sistemleri, teknik tesis ve hafta sonu çalışma koşullarına uyumu incelenir.
Kırşehir’in İç Anadolu bağlantıları; mal kabul, stok, sipariş toplama, forklift, yükleme, sevkiyat, dağıtım, tır, kamyon, servis, filo takip, rota planlama, araç bakım ve akaryakıt görevlerinde operasyonel personel ihtiyacı oluşturur. Belge, yük güvenliği, vardiya, uzun yol ve araç tecrübesi doğrulanır.
CNC, torna, freze, kaynak, pres, sac işleme, montaj, bakım, kalite ve üretim destek görevlerinde teknik resim, ölçüm, ekipman, vardiya ve iş güvenliği yeterliliği doğrulanır.
Ceviz ayıklama, kırma, kurutma, paketleme, un, yem, süt, gıda üretimi, hijyen, kalite, soğuk depo ve sevkiyat görevlerinde ürün hassasiyeti, gıda güvenliği ve sezon devamlılığı değerlendirilir.
Tarla, sulama, hasat, ürün toplama, yem, sağım, sürü yönetimi, hayvan bakım, veteriner destek, süt toplama ve kırsal sevkiyat görevlerinde erken çalışma, biyogüvenlik ve fiziksel dayanıklılık incelenir.
Ön büro, rezervasyon, spa, havuz, kat hizmetleri, mutfak, servis, güvenlik, temizlik ve teknik bakım görevlerinde hijyen, misafir iletişimi, vardiya ve hizmet standardı doğrulanır.
Mal kabul, stok, sipariş toplama, kantar, forklift, yükleme, sevkiyat, rota, filo, tır, kamyon ve araç bakım görevlerinde belge, yük güvenliği, vardiya ve uzun yol uyumu değerlendirilir.
Kesim, ebatlama, CNC ahşap, montaj, zımpara, boya, paketleme, depo ve sevkiyat görevlerinde makine kullanımı, ölçü, kalite, tozlu ortam ve iş güvenliği koşulları incelenir.
Elektrik, mekanik, otomasyon, jeneratör, kompresör, pompa, pano, PLC, hidrolik, pnömatik ve tesis bakım görevlerinde arıza çözme, vardiya, nöbet ve duruş yönetimi yeterliliği değerlendirilir.
Kalıp, demir, beton, çelik montaj, iş makinesi, yol bakım, su, kanalizasyon, elektrik, mekanik, teknik ofis ve İSG görevlerinde saha, sertifika, ekipman ve proje deneyimi doğrulanır.
Mağaza, kasa, reyon, çağrı merkezi, hasta kabul, danışma, güvenlik, temizlik, yemekhane ve teknik destek görevlerinde iletişim, kurum disiplini, vardiya ve dijital sistem kullanımı incelenir.
Muhasebe, finans, insan kaynakları, satın alma, lojistik, gıda, ziraat, makine, elektrik, inşaat, İSG, kalite, proje, otel ve tesis yönetiminde teknik sonuç, ekip, bütçe ve raporlama sorumluluğu değerlendirilir.
Pozisyonlar; ürün, makine, ekipman, hayvan, sezon, kırsal rota, vardiya, belge ve gerçek sorumluluk düzeyi üzerinden değerlendirilir.
OSB, ceviz tesisi, çiftlik, termal otel, depo, kırsal saha veya ofis ayrılır.
Üretim, gıda, tarım, hayvancılık, turizm, teknik, lojistik veya ofis görevi netleştirilir.
Ürün, makine, hayvan, araç, ekipman, hizmet ve gerçek sorumluluk sorgulanır.
Vardiya, açık saha, kırsal yol, sezon, yük, hijyen veya misafir iletişimi açıklanır.
Servis, ilçe bağlantısı, gece dönüşü ve günlük yol süresi doğrulanır.
Ücret, prim, mesai, yemek, servis, konaklama ve yan haklar netleştirilir.
Evrak, sağlık, sertifika, sezon tarihi ve işe başlama kararı teyit edilir.
İlk gün, servis, vardiya, görev ve çalışma alanı uyumu takip edilir.
| Grup | Doğrulama | Risk | Kontrol |
|---|---|---|---|
| Makine üretimi | Ekipman, teknik resim, ölçüm, vardiya | Genel deneyimin işe özel yetersiz kalması | Gerçek makine ve parça geçmişini doğrulamak |
| Ceviz–gıda | Hijyen, ürün, sezon, tempo | Sezon tamamlanmadan ayrılma | Ürün ve devamlılık deneyimini incelemek |
| Hayvancılık | Hayvan bilgisi, erken çalışma, kırsal düzen | Görev gerçekliğine uyumsuzluk | Gerçek hayvan bakım geçmişini doğrulamak |
| Termal tesis | Hijyen, vardiya, hizmet, teknik sistem | Hizmet standardı veya vardiya uyumsuzluğu | Misafir iletişimi ve tesis deneyimini incelemek |
| Kırsal saha | Arazi, araç, ekipman, çok yönlü görev | Ulaşım ve saha koşullarına uyumsuzluk | Konum ve çalışma kararlılığını netleştirmek |
| Ağır vasıta | Belge, yük, rota, uzun yol | Rota veya yük koşullarına uyumsuzluk | Gerçek araç ve rota geçmişini incelemek |
| Mühendislik | Proje, üretim, saha, raporlama | Unvanın gerçek teknik seviyeyi yansıtmaması | Ölçülebilir proje sonuçlarını doğrulamak |
| Yönetim | Ekip, bütçe, üretim, hizmet, sonuç | Yönetim unvanının ölçeği yansıtmaması | Ekip ve sonuç sorumluluğunu incelemek |
Kırşehir Merkez, OSB, Kaman, Mucur, Çiçekdağı, Boztepe, Akpınar ve Akçakent ayrı aday kaynaklarıyla ele alınır.
Makine, gıda, ceviz, tarım, hayvancılık, termal turizm, lojistik ve ofis deneyimi somut görev üzerinden incelenir.
Hasat dönemi, kırsal yol, vardiya, servis, konaklama ve açık saha şartları işe başlamadan kontrol edilir.
İlk gün, servis, vardiya, görev, ürün, makine ve çalışma alanı uyumu geri bildirimle takip edilir.
Makine, teknik resim, ölçüm, vardiya, servis ve başlangıç kararı doğrulanır.
Sezon süresi, ürün hassasiyeti, hijyen, ulaşım ve devamlılık değerlendirilir.
Erken çalışma, hayvan bilgisi, biyogüvenlik, kırsal düzen ve devamlılık doğrulanır.
Hijyen, vardiya, hafta sonu yoğunluğu, misafir iletişimi ve tesis deneyimi netleştirilir.
Açık saha, ekipman, sezon, rota, fiziksel dayanıklılık ve devamlılık incelenir.
Arazi, ekipman, nöbet, acil müdahale ve günlük ulaşım uygunluğu değerlendirilir.
Kırşehir Merkez, Kırşehir OSB, Kaman, Mucur, Çiçekdağı, Boztepe, Akpınar ve Akçakent’te aday araştırması yapıyoruz.
Makine, metal, gıda, ceviz, tarım, hayvancılık, termal turizm, lojistik, mobilya, teknik bakım, inşaat ve beyaz yaka kadrolarında destek veriyoruz.
CNC, kaynak, montaj, kalite, forklift, depo, bakım, paketleme ve sevkiyat görevlerinde aday araştırması yapılabilir.
Ceviz toplama, ayıklama, kırma, kurutma, paketleme, kalite, depo ve sevkiyat görevlerinde destek sağlanabilir.
Sürü yönetimi, çoban, sağım, yem hazırlama, hayvan bakım, veteriner destek, süt toplama ve canlı hayvan sevkiyatı görevlerinde destek verilebilir.
Ön büro, rezervasyon, spa, havuz, kat hizmetleri, mutfak, servis, güvenlik, temizlik ve teknik bakım görevlerinde aday araştırması yapılabilir.
Elektrik, mekanik, otomasyon, PLC, hidrolik, pnömatik, jeneratör, kompresör, pompa ve pano bakım görevlerinde çalışma yapılabilir.
Tır, kamyon, tanker ve dağıtım görevlerinde ehliyet, SRC, psikoteknik, uzun yol ve yük güvenliği kontrolleriyle aday araştırması yapılabilir.
Traktör, biçerdöver bağlantılı ekipmanlar, sulama sistemleri ve farklı tarım makineleri için gerçek ekipman deneyimi kontrol edilerek aday araştırması yapılabilir.
Muhasebe, finans, insan kaynakları, satın alma, lojistik, gıda, ziraat, makine, elektrik, inşaat, İSG ve yönetici rollerinde destek sağlanabilir.
Sezon başlangıcı ve bitişi, çalışma süresi, açık saha, ulaşım, ücret ve sezonu tamamlama kararlılığı ön görüşmede netleştirilir.
Vardiya saatleri, servis güzergâhı, gece dönüşü, fiziksel koşullar, mesai ve işe devamlılık kararı ön görüşmede doğrulanır.
İlçe, çalışma noktası, pozisyon, kişi sayısı, görev, ürün, makine veya ekipman, vardiya, servis, ücret ve hedef başlangıç tarihi paylaşılmalıdır.
Aday havuzları ilçe, görev, vardiya, sezon ve başlangıç tarihine göre önceliklendirilir; belge, ulaşım ve ücret kontrolleri korunur.
İlk gün, servis, vardiya, görev, üretim tesisi, termal otel, tarla, kırsal saha veya ofis uyumu işveren geri bildirimi üzerinden takip edilir.