Bu dosyayla neyi netleştireceksiniz?
Ay sonu listesi, yapılan işlemleri hatırlatan bir belge olmanın ötesinde, sonucun hangi kayıtla doğrulandığını göstermelidir. Bir önceki ayın kutularını yeni aya kopyalamak kontrol değildir. Koşulu değişmeyen bilgilerle her ay yeniden doğrulanması gereken bilgiler ayrılmalıdır.
Çalışma hedefi: Dönem kapanışını tekrar kullanılabilir ve kanıtlı bir kontrol listesine dönüştürmek.
Engelli çalışan prim teşviki için temel ayrımlar
- Özel sektör işyerlerinde engelli sigortalı istihdamı kapsamdadır.
- Destek, prime esas kazanç alt sınırına bağlı işveren hissesini esas alır.
- Beyanname süresinde verilmeli ve prim ödeme koşulu sağlanmalıdır.
- Asgari ücret üzerindeki kazancın tamamı bu teşvik nedeniyle sıfırlanmaz.
- SGK’nın 2026 örneklerinde 5510 indirimi ile kalan işveren hissesi ayrı hesaplanır.
- Engelli istihdam yükümlülüğü ile prim teşvikinin muhasebesi farklı konulardır.
Bu ayrımlar birlikte okunur. Tek bir olumlu koşul, incelemenin tamamlandığı anlamına gelmez; her ayın kişi, işyeri ve dönem kayıtları seçilen uygulamanın dayanağıyla eşleştirilir.
Ay sonu kapanışında 10 kontrol noktası · dört adımlı çalışma
Kapsamı yenileyin: kişi, sicil, prim ayı, uygulama durumu ve Engelli statüsünün yetkili kaydı kaydını kontrol edin. Yeni işe giriş veya ayrılış varsa dosyanın önceki aydan farklı olduğunu işaretleyin.
Hesabı doğrulayın: Prim ödeme günü, Geçerli PEK alt sınırı ve kullanılan formülü karşılaştırın. Gün, matrah, oran ve destek kapsamını ayrı kontrol edin; genel toplamın tutmasıyla yetinmeyin.
Bildirim ve ödeme zincirini kapatın: kabul edilen belge, son tahakkuk, ödeme ve mahsup kayıtlarını aynı dönem altında birleştirin. 5510 indiriminin uygulanma durumu için boş kalan alan varsa gerekçesini yazın.
Sonraki aya aktarımı planlayın: yaklaşan süre sonu, eksik belge ve açık farkları görünür bırakın. Kapanış tarihini, kontrol eden kişiyi ve hangi kayıtların esas alındığını iç süreçte kaydedin.
Temsili örnek: kararı tutardan ayırın
30 gün ve 33.030 TL PEK için standart SGK işveren payı 7.184,03 TL’dir. 50.000 TL PEK ve iki puanlık indirim birlikte uygunsa SGK sunumundaki yöntemle 1.000 + 6.523,43 = 7.523,43 TL toplam destek örneği oluşur.
Birlikte uygulamada: PEK × genel indirim + alt sınır × kalan SGK işveren oranıBu örnekte yapılacak ek kontrol: Dönem kapanışını tekrar kullanılabilir ve kanıtlı bir kontrol listesine dönüştürmek. İncelediğiniz kayıt farklı gün, dönem veya statü içeriyorsa örnekteki rakamı aynen kopyalamayın. Önce değişen girdiyi ve değişikliğin hesap üzerindeki etkisini not edin.
Kanıt bağlantılı ay sonu kapanış listesi
Aşağıdaki tablo, işletme içi kontrol için doldurulabilir bir çalışma düzenidir. Kurumun resmî başvuru formu değildir. Kişisel kayıtlarınızı bu siteye yüklemeyin; indirdiğiniz dosyayı kendi güvenli çalışma ortamınızda kullanın.
| Kontrol alanı | Dosyada ne bulunmalı? | Sonuç seçenekleri |
|---|---|---|
| Engelli statüsünün yetkili kaydı | Bilginin ait olduğu kişi/işyeri ve inceleme dönemi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Prim ödeme günü | Belge veya sorgu tarihi; dayanak kayıtla aynı döneme ait olduğunun teyidi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Geçerli PEK alt sınırı | Önceki sürümle fark varsa nedeni ve kullanılan son geçerli kayıt. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| Gerçek prime esas kazanç | Kontrol eden sorumlu, doğrulama tarihi ve bekleyen bilgi. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
| 5510 indiriminin uygulanma durumu | Kararı destekleyen kayıt; yeniden değerlendirme gerektiren koşul. | Doğrulandı / Uygun değil / Bilgi bekleniyor |
Sonuç sütunu boşken dosyayı tamamlanmış saymayın. Kaynak veya dönem değiştiğinde kontrolün hangi satırının yeniden açıldığını kaydedin. Böylece yalnızca son rakamı değil, sonuca götüren kanıtı da korursunuz.
Dosyayı kapatmadan önce
Bu kontrol listesi tarayıcıdan ayrılınca saklanmaz; resmî başvuru veya uygunluk sorgusu yapmaz.
Sık sorulan iki soru
Kontrol listesi her ay aynı olabilir mi?
Ana başlıklar tekrar kullanılabilir; ancak her ayın verisi, kanıtı ve sonucu yeniden değerlendirilmelidir. Önceki ayın onayı yeni dönemin koşullarını otomatik doğrulamaz.
Bu konuyu değerlendirirken hangi hata önce kontrol edilmeli?
Engellilik bilgisinin işyerinde gereksiz kişilerle paylaşılması ve ücretin tamamının teşvik kapsamında sanılması iki farklı risktir. Özellikle engelli statüsünün yetkili kaydı kaydı ile dönem dayanağının uyuştuğu doğrulanmalıdır.
Dayanaklar ve kaynak kontrolü
Bu açıklama 6 Ekim 2026 tarihinde erişilen resmî kaynaklar esas alınarak hazırlanmıştır. Sonraki mevzuat değişiklikleri kendiliğinden yazıya yansımaz. Hesap ve beyan öncesinde güncel kurum kaydı doğrulanmalıdır.
