Seaacademy İK; Kayapınar’da kurumsal hizmetler, Bağlar’da perakende ve toplu işe alım, Sur’da kültür turizmi, Diyarbakır OSB’de tekstil ve üretim, Bismil–Çınar hattında tarım ve pamuk, Ergani–Çermik hattında bölgesel ticaret için birbirinden bağımsız aday araştırma modelleri uygular.
Diyarbakır’ın istihdam yapısı; tekstil, gıda, un, bakliyat, pamuk, tarım, hayvancılık, metal, plastik, yapı ürünleri, lojistik, sağlık, perakende, turizm ve profesyonel hizmetleri aynı bölgesel sistem içinde buluşturur.
Düz dikiş makinecisi ile genel tekstil çalışanının, çırçır tesisi personeli ile standart depo çalışanının, Sur’daki ziyaretçi hizmetleri personeli ile genel satış danışmanının veya kırsal tarım çalışanı ile şehir içi saha personelinin değerlendirme ölçütleri aynı değildir.
Kayapınar; kurumsal ofisler, sağlık kuruluşları, özel eğitim kurumları, perakende, çağrı merkezi, finans, muhasebe, insan kaynakları, saha satış, teknik servis ve yönetim kadrolarının yoğunlaştığı modern iş merkezidir. Aday değerlendirmesinde dijital sistem kullanımı, müşteri iletişimi, hedef disiplini, şehir içi ulaşım ve uzun vadeli çalışma isteği birlikte ele alınır.
Bağlar; perakende, mağazacılık, gıda hizmetleri, çağrı merkezi, güvenlik, temizlik, saha operasyonu, dağıtım, teknik destek ve toplu işe alım taleplerinin yoğunlaştığı geniş bir iş gücü havuzuna sahiptir. Adayın vardiya, ulaşım, müşteri iletişimi, fiziksel tempo ve işe devam kararlılığı ayrıntılı biçimde doğrulanır.
Yenişehir; kamu kurumları, hastaneler, klinikler, ofisler, finans, hukuk, muhasebe, insan kaynakları, danışmanlık, otelcilik ve şehir içi hizmetlerin merkezidir. Aday değerlendirmesinde temsil kabiliyeti, raporlama, ofis yazılımları, kurum kültürüne uyum, vardiya ve iletişim yetkinliği öne çıkar.
Sur; tarihi alanlar, oteller, restoranlar, kafeler, butik işletmeler, ziyaretçi hizmetleri, rehber destek, güvenlik, temizlik, teknik bakım, etkinlik ve kültür turizmi kadrolarında özgün personel ihtiyacı oluşturur. Adayın yabancı ziyaretçi iletişimi, yoğun sezon, hafta sonu çalışması, tarihi çevre hassasiyeti ve müşteri memnuniyeti yaklaşımı değerlendirilir.
Diyarbakır OSB; gıda, tekstil, hazır giyim, ambalaj, plastik, metal, makine, yapı ürünleri, mobilya, teknik bakım, kalite, depo ve sevkiyat görevlerinde geniş personel ihtiyacı oluşturur. Adayın gerçek üretim hattı deneyimi, vardiya, servis güzergâhı, üretim hedefi, kalite disiplini ve devamlılık kararlılığı incelenir.
Karacadağ çevresi; buğday, arpa, mercimek, nohut, yem bitkileri, tarım makinesi, ürün kabulü, silo, kırsal depo ve sevkiyat görevlerinde dönemsel veya sürekli iş gücü ihtiyacı oluşturur. Adayın ürün bilgisi, erken çalışma, traktör veya ekipman kullanımı, fiziksel tempo ve kırsal rota uygunluğu kontrol edilir.
Bismil, Silvan ve Çınar; pamuk, mısır, tahıl, sulama, tarım makineleri, ürün kabulü, çırçır, kurutma, paketleme, yem, hayvancılık ve bölgesel lojistik görevlerinde güçlü personel ihtiyacı oluşturur. Adayın saha tecrübesi, sezon, makine kullanımı, vardiya, kırsal ulaşım ve ürün hassasiyeti değerlendirilir.
Ergani, Çermik ve Çüngüş; gıda, tarım, hayvancılık, termal turizm, perakende, kırsal depo, araç operasyonu, belediye hizmetleri, güvenlik ve temizlik görevlerinde çok yönlü personel ihtiyacı oluşturur. Adayın ilçede çalışma isteği, erken vardiya, açık saha, müşteri iletişimi ve ulaşım uygunluğu birlikte incelenir.
Lice, Kulp, Hazro ve Hani; tarım, hayvancılık, ormancılık, arıcılık, yol bakım, belediye hizmetleri, araç kullanımı, güvenlik, temizlik ve kırsal lojistik görevlerinde çok görevli çalışan ihtiyacı oluşturur. Adayın açık saha, zorlu rota, erken çalışma, fiziksel dayanıklılık ve ilçede kalıcı çalışma isteği değerlendirilir.
Diyarbakır’ın Güneydoğu Anadolu içindeki stratejik konumu; depo, mal kabul, sipariş toplama, forklift, yükleme, sevkiyat, rota, filo, ağır vasıta, şehirler arası dağıtım, e-ticaret lojistiği ve araç bakım görevlerinde sürekli istihdam ihtiyacı oluşturur. Belge yeterliliği, gece sürüşü, sıcak hava koşulları, teslimat disiplini ve yük güvenliği aday bazında incelenir.
Hammadde kabul, silo, eleme, öğütme, karışım, dolum, paketleme, kalite, laboratuvar, hijyen, soğuk depo ve sevkiyat görevlerinde reçete, ürün bilgisi, nem, fire ve vardiya uygunluğu değerlendirilir.
Kesim, dikim, overlok, ütü, kalite, modelhane, numune, paketleme, depo ve üretim planlama görevlerinde makine bilgisi, adet hedefi, el becerisi, kalite standardı ve vardiya incelenir.
Pamuk kabulü, çırçır, balyalama, tarla, sulama, hasat, tarım makinesi, ürün sınıflandırma, depo ve sevkiyat görevlerinde sezon, saha tecrübesi, makine ve ürün hassasiyeti doğrulanır.
CNC, kaynak, pres, metal montaj, plastik enjeksiyon, yapı malzemeleri, kalite, elektrik, mekanik bakım ve sevkiyat görevlerinde makine, tolerans, ölçüm, iş güvenliği ve üretim temposu değerlendirilir.
Mal kabul, stok, sipariş toplama, forklift, yükleme, sevkiyat, rota, filo, tır, kamyon, dağıtım ve araç bakım görevlerinde yük güvenliği, belge, gece sürüşü ve teslimat disiplini incelenir.
Hasta kabul, tıbbi sekreterlik, çağrı merkezi, müşteri hizmetleri, satış, danışma, güvenlik, temizlik ve teknik destek görevlerinde iletişim, vardiya, dijital sistem ve şehir içi ulaşım değerlendirilir.
Ön büro, rezervasyon, kat hizmetleri, mutfak, servis, ziyaretçi hizmetleri, rehber destek, transfer, güvenlik, temizlik ve teknik bakım görevlerinde sezon, iletişim, hafta sonu yoğunluğu ve hizmet standardı incelenir.
Hayvan bakım, sağım, yem hazırlama, veteriner destek, süt toplama, ahır bakım, canlı hayvan sevkiyatı ve kırsal depo görevlerinde erken çalışma, biyogüvenlik, fiziksel dayanıklılık ve kırsal rota değerlendirilir.
Mağaza, kasa, reyon, depo, e-ticaret sipariş hazırlama, çağrı merkezi, saha satış ve müşteri hizmetleri görevlerinde hedef disiplini, vardiya, iletişim ve sistem kullanımı doğrulanır.
Muhasebe, finans, insan kaynakları, satın alma, üretim planlama, lojistik, tekstil, gıda, makine, elektrik, endüstri, kalite ve yöneticilik rollerinde ekip, bütçe, KPI, saha ve raporlama sorumluluğu analiz edilir.
Pozisyonlar; sektör, makine, ürün, saha, belge, vardiya, servis ve gerçek sorumluluk düzeyi üzerinden değerlendirilir.
OSB, ofis, mağaza, tarihi alan, tarım sahası, depo veya otel ayrılır.
Tekstil, gıda, tarım, lojistik, turizm, sağlık veya ofis görevi netleştirilir.
Makine, ürün, saha, araç, ekipman, belge ve gerçek sorumluluk sorgulanır.
Vardiya, sıcak hava, üretim hedefi, sezon, açık saha veya müşteri iletişimi açıklanır.
Servis, gece dönüşü, kırsal rota ve günlük yol süresi doğrulanır.
Ücret, prim, mesai, servis, yemek, vardiya ve yan haklar netleştirilir.
Evrak, sağlık, sertifika, diğer teklifler ve başlangıç tarihi teyit edilir.
İlk gün, servis, vardiya, görev ve çalışma alanı uyumu takip edilir.
| Grup | Doğrulama | Risk | Kontrol |
|---|---|---|---|
| Tekstil | Makine, adet, kalite, vardiya | Genel tekstil deneyiminin hedefli üretime yetmemesi | Gerçek makine ve üretim adımını doğrulamak |
| Tarım ve pamuk | Sezon, saha, makine, ürün | Sezon tamamlanmadan ayrılma | Sezon kararlılığını baştan netleştirmek |
| Gıda | Hijyen, reçete, ürün, hız | Standart paketleme deneyiminin prosese yetmemesi | Hat ve ürün sorumluluğunu incelemek |
| Lojistik | Yük, rota, belge, gece sürüşü | Uzun rota ve sıcak hava nedeniyle devam sorunu | Güzergâh ve çalışma süresini netleştirmek |
| Turizm | İletişim, sezon, hafta sonu | Yoğun ziyaretçi trafiğine uyumsuzluk | Hizmet deneyimini somutlaştırmak |
| Çağrı merkezi | İletişim, hedef, sistem kullanımı | Yüksek görüşme hacmine uyumsuzluk | Hedef ve vardiya deneyimini sorgulamak |
| Mühendislik | Proje, KPI, saha, raporlama | Unvanın gerçek sorumluluğu yansıtmaması | Ölçülebilir sonuçları doğrulamak |
| Yönetim | Ekip, bütçe, operasyon hacmi | Yönetim unvanının ölçeği yansıtmaması | Ekip ve sonuç sorumluluğunu incelemek |
Kayapınar, Bağlar, Yenişehir, Sur, OSB, Bismil, Silvan, Çınar ve diğer ilçeler ayrı ele alınır.
Tekstil, gıda, tarım, lojistik, turizm, sağlık ve ofis deneyimi somut görev üzerinden incelenir.
Servis, gece dönüşü, kırsal rota, sıcak hava ve günlük yol süresi işe başlamadan kontrol edilir.
İlk gün, vardiya, görev ve çalışma alanı uyumu geri bildirimle takip edilir.
Makine, adet hedefi, vardiya, servis, kalite standardı ve devamlılık doğrulanır.
Sezon, saha, makine, ürün bilgisi, kırsal rota ve fiziksel tempo değerlendirilir.
Yabancı ziyaretçi iletişimi, hafta sonu yoğunluğu, vardiya ve hizmet standardı incelenir.
İletişim, hedef, sistem kullanımı, vardiya ve uzun süreli çalışma isteği doğrulanır.
Yük güvenliği, belge, gece sürüşü, sıcak hava, rota ve teslimat disiplini değerlendirilir.
Kayapınar, Bağlar, Yenişehir, Sur, Diyarbakır OSB, Bismil, Silvan, Çınar, Ergani, Çermik, Çüngüş, Lice, Kulp, Hazro, Hani ve diğer ilçelerde aday araştırması yapıyoruz.
Gıda, un, bakliyat, tekstil, hazır giyim, pamuk, tarım, hayvancılık, metal, plastik, yapı ürünleri, lojistik, sağlık, turizm, perakende ve beyaz yaka kadrolarında destek veriyoruz.
Üretim, tekstil, gıda, ambalaj, plastik, metal, kalite, bakım, depo, forklift, sevkiyat, mühendislik ve yönetim kadrolarında aday araştırması yapılabilir.
Pamuk, mısır, tahıl, sulama, hasat, tarım makinesi, çırçır, ürün kabulü, depo ve sevkiyat görevlerinde çalışma yapılabilir.
Kesim, düz dikiş, overlok, reçme, ütü, kalite, modelhane, numune, paketleme, depo ve üretim takip görevlerinde destek sağlanabilir.
Ön büro, rezervasyon, mutfak, servis, kat hizmetleri, ziyaretçi hizmetleri, rehber destek, transfer, güvenlik, temizlik ve teknik bakım görevlerinde aday araştırması yapılabilir.
Mal kabul, stok, sipariş toplama, e-ticaret paketleme, forklift, yükleme, sevkiyat, rota, filo, tır, kamyon ve dağıtım görevlerinde destek verilebilir.
Çağrı merkezi, müşteri hizmetleri, satış, tahsilat, danışma ve teknik destek görevlerinde aday araştırması yapılabilir.
Hayvan bakım, sağım, yem hazırlama, veteriner destek, süt toplama, ahır bakım ve canlı hayvan sevkiyatı görevlerinde destek sağlanabilir.
OSB, fabrika, tarım sahası, depo, otel veya ofis konumu; servis durağı, vardiya, gece dönüşü, kırsal rota, sıcak hava ve günlük ulaşım süresi aday bazında kontrol edilir.
Muhasebe, finans, insan kaynakları, satın alma, lojistik, dış ticaret, tekstil, gıda, makine, elektrik, kalite ve yönetici rollerinde destek sağlanabilir.
Lokasyon, pozisyon, kişi sayısı, görev, makine veya proses, vardiya, servis, ücret, yan haklar ve hedef başlangıç tarihi paylaşılmalıdır.
İhtiyaç netleştirildikten sonra uygun aday havuzları bölge ve vardiya bazında önceliklendirilir; görev, ulaşım, ücret ve başlangıç kontrolleri korunur.
Makine, ürün, proses, belge, vardiya, servis, ücret, şehir veya ilçe ulaşımı ve işe başlama kararlılığı ayrı ayrı kontrol edilir.
İlk gün, servis, vardiya, görev, üretim hattı, depo, tarım sahası, otel veya ofis uyumu işveren geri bildirimi üzerinden takip edilir.