İhtiyaç ve görev analizi
Rolün amacı, sorumlulukları, kişi sayısı, vardiya, ücret, yan hak, lokasyon ve hedef başlangıç tarihi yazılı briefte netleşir.
İstanbul merkezli · 81 ilde proje bazlı işe alım
Türkiye’nin kurumsal insan kaynakları ve personel temini merkezi
Mavi yakadan Executive Search’e; acil personelden toplu işe alıma kadar rol, lokasyon, vardiya ve iş hedefini birlikte ele alan ölçülebilir İK çözümleri.
15+ yılSektörel deneyim
15.000+Başarılı yerleştirme
500+Kurumsal iş birliği
81 ilHizmet kapsamı
İŞKUR yetkili özel istihdam bürosu
24.01.2024 tarihli ve 1639 numaralı izin belgesiyle faaliyet.
Ön ödeme yokStandart başarı odaklı çalışma modeli.
Yazılı süreçKriter, ücret ve garanti teklifte netleşir.
Adaydan ücret yokİş arayanlardan hiçbir ücret alınmaz.
Tek çatı, çok disiplin
İK firması arayışınızı gerçek işe alım ihtiyacına dönüştüren hizmet masaları
İnsan kaynakları danışmanlığı yalnız CV iletmek değildir. Her hizmet; rol, sayı, lokasyon, vardiya, ücret ve başlangıç hedefiyle ayrı bir araştırma planına dönüşür.
İnsan Kaynakları Çözümleri
İşe alım, kadro planlama, aday değerlendirme ve işe başlangıç takibini tek süreçte birleştiren kurumsal İK çözümü.
İnsan Kaynakları Danışmanlığı
Pozisyonun yalnız unvanını değil; iş sonucunu, yetkinliği, ücret yapısını, lokasyonu ve çalışma düzenini birlikte ele alan danışmanlık.
İK Firmaları Arasında Sonuç Odaklı Model
İşverene yalnız CV göndermek yerine kriter, doğrulama, görüşme ve başlangıç takibini görünür aşamalara bölen profesyonel çalışma modeli.
Personel Temini
Üretimden ofise, depodan teknik kadrolara kadar pozisyon ve lokasyon odaklı aday araştırması ve işe alım koordinasyonu.
Acil Personel Temini
Üretimi, sevkiyatı veya müşteri operasyonunu etkileyen kritik kadro açıkları için önceliklendirilmiş hızlı işe alım masası.
Mavi Yaka İşe Alım
Vardiya, servis, deneyim, belge, iş güvenliği ve devamlılık kriterleriyle üretim ve saha kadrolarına özel aday araştırması.
Beyaz Yaka Seçme ve Yerleştirme
Uzman, mühendis, satış, finans, planlama, kalite ve idari rollerde yetkinlik ile iş hedefini birlikte değerlendiren seçme süreci.
Toplu İşe Alım
10, 20, 50 veya 100+ kişilik ekip ihtiyaçlarında kaynak, görüşme, evrak ve başlangıç takvimini proje olarak yöneten model.
Executive Search ve Headhunting
Genel Müdür, CFO, Fabrika Müdürü ve direktör seviyesindeki kritik roller için gizlilik odaklı doğrudan araştırma.
Bordrolama ve Outsource Personel
Dönemsel, proje bazlı ve saha ekiplerinde personel operasyonu ile bordro süreçlerini iş ihtiyacına göre yapılandıran çözüm.
Acil personel masası
Personel açığı üretimi veya operasyonu yavaşlatmasın
Ani ayrılık, yeni vardiya, sipariş yoğunluğu ve proje başlangıcında kritik pozisyonları önceliklendiriyoruz. Gerçekçi hız için rolün olmazsa olmazlarını ilk görüşmede netleştiriyoruz.
1
BriefPozisyon, sayı, lokasyon ve vardiya netleşir.
2
ÖncelikKritik ve esneyebilir kriterler ayrılır.
3
Kaynakİlan, veri tabanı ve saha kanalları açılır.
4
AkışUygun adaylar görüşmeye hazır biçimde sunulur.
Her aday değil, doğru aday.
Uygunluk; deneyim, beklenti, lokasyon, çalışma düzeni ve işe başlama isteği birlikte ele alınarak değerlendirilir.
Uçtan uca işe alım
İhtiyacı ölçülebilir bir işe alım projesine dönüştürüyoruz
Süreç işverenin görüşme kapasitesine ve rolün zorluğuna göre planlanır; karar bekleyen noktalar görünür tutulur.
Kaynak ve erişim planı
Pozisyona göre ilan, aday veri tabanı, doğrudan araştırma, bölgesel erişim ve saha kanalları birlikte planlanır.
Ön görüşme ve doğrulama
Adayların deneyimi, ücret beklentisi, çalışma düzeni, ulaşım, belge ve işe başlama uygunluğu teyit edilir.
Kısa liste ve görüşme
Uygun adaylar karşılaştırılabilir notlarla sunulur; işveren görüşmeleri ve geri bildirim akışı koordine edilir.
Teklif ve işe başlangıç
Karar verilen adayın teklif, evrak ve işe giriş tarihi takip edilir; başlangıç sonrası geri bildirim alınır.
Pozisyon kütüphanesi
Üretim sahasından yönetim kuruluna kadar geniş işe alım kapsamı
Pozisyonun adı aynı olsa bile her şirketin görev, ekipman, sektör ve iş sonucu farklıdır. Bu nedenle her rol kendi briefiyle ele alınır.
Üretim ve Fabrika
- Üretim Personeli
- Makine Operatörü
- Hat Operatörü
- Montaj Personeli
- Paketleme Personeli
- Enjeksiyon Operatörü
- Pres Operatörü
Metal ve Teknik
- CNC Torna Operatörü
- CNC Freze Operatörü
- Kaynakçı
- Argon Kaynakçısı
- Gazaltı Kaynakçısı
- Kalıpçı
- Bakım Teknisyeni
Depo ve Lojistik
- Depo Personeli
- Depo Sorumlusu
- Forklift Operatörü
- Reach Truck Operatörü
- Sevkiyat Personeli
- Mal Kabul Personeli
- Stok Kontrol Personeli
Mühendislik ve Kalite
- Makine Mühendisi
- Endüstri Mühendisi
- Elektrik Elektronik Mühendisi
- Kimya Mühendisi
- Metalurji Mühendisi
- Kalite Mühendisi
- Üretim Mühendisi
Ofis ve İdari
- Muhasebe Uzmanı
- Finans Uzmanı
- Satın Alma Uzmanı
- İnsan Kaynakları Uzmanı
- İdari İşler Uzmanı
- Sekreter
- Yönetici Asistanı
Satış ve Pazarlama
- Satış Uzmanı
- Bölge Satış Yöneticisi
- İhracat Uzmanı
- Dijital Pazarlama Uzmanı
- Kurumsal Satış Temsilcisi
- Saha Satış Personeli
- E-ticaret Uzmanı
Yönetim ve Executive
- Genel Müdür
- Fabrika Müdürü
- Operasyon Direktörü
- İnsan Kaynakları Direktörü
- Finans Direktörü
- Satış Direktörü
- Üretim Müdürü
Hizmet ve Destek
- Temizlik Personeli
- Bahçıvan
- Aşçı
- Garson
- Resepsiyonist
- Teknik Servis Personeli
- Çağrı Merkezi Personeli
Şeffaf çalışma modeli
İşe başladıktan sonra ücretlenen, yazılı güvenceyle ilerleyen yapı
Aşağıdaki çerçeve standart modeli özetler. Nihai ticari koşullar pozisyon seviyesi, proje hacmi ve sözleşme kapsamına göre yazılı teklifte belirlenir.
Hizmet bedeli
Mavi yaka yerleştirme20.000 TL + KDV
Beyaz yaka yerleştirme30.000 TL + KDV
Executive / toplu projeÖzel teklif
Ödeme zamanıİşe başladıktan sonra
Garanti ve süreç güveni
✓
İlk iki haftaAday iki hafta dolmadan ayrılırsa standart modelde hizmet bedeli oluşmaz.
✓
İki ay içinde yedekEn az iki hafta çalışan aday iki ay içinde ayrılırsa bir ücretsiz yedek çalışma uygulanır.
✓
Yazılı kriterRol, ücret, vardiya, servis, başlangıç ve ticari koşullar arama başlamadan netleştirilir.
✓
Adaydan ücret alınmazİş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında hiçbir ücret veya menfaat talep edilmez.
Başarı yaklaşımı
Farklı işe alım sorunlarına farklı çözüm rotaları
Gizlilik nedeniyle firma ve aday adları paylaşılmaz. Vaka içerikleri, kullanılan yöntem ve başarı ölçütünü gösterecek biçimde anonimleştirilmiştir.
Yeni vardiya için üretim kadrosu
Rol bazlı kısa ön görüşme, ulaşım teyidi ve işe başlangıç günü gruplamasıyla proje akışı oluşturuldu.
Vaka yaklaşımını incele →Teknik bakım ekibinin güçlendirilmesi
Arıza türü, bakım yaklaşımı, vardiya ve ekipman deneyimini ölçen teknik ön değerlendirme uygulandı.
Vaka yaklaşımını incele →Depo büyümesi için toplu işe alım
Görevler yetkinlik ve belge gereksinimine göre ayrıldı; görüşme ve evrak akışı vardiya bazında planlandı.
Vaka yaklaşımını incele →Beyaz yaka kalite pozisyonu
Teknik sistemler, problem çözme örnekleri, müşteri iletişimi ve ücret beklentisi aynı görüşmede değerlendirildi.
Vaka yaklaşımını incele →
İlinizi seçin
İl ve ilçe bazlı insan kaynakları rehberi
Her şehir sayfası gerçek şube iddiası oluşturmaz; Seaacademy İK’nın o bölge için sunduğu aday araştırması ve danışmanlık kapsamını açıklar.
Adana01
Adıyaman02
Afyonkarahisar03
Ağrı04
Amasya05
Ankara06
Antalya07
Artvin08
Aydın09
Balıkesir10
Bilecik11
Bingöl12
Bitlis13
Bolu14
Burdur15
Bursa16
Çanakkale17
Çankırı18
Çorum19
Denizli20
Diyarbakır21
Edirne22
Elazığ23
Erzincan24
Erzurum25
Eskişehir26
Gaziantep27
Giresun28
Gümüşhane29
Hakkari30
Hatay31
Isparta32
Mersin33
İstanbul34
İzmir35
Kars36
Kastamonu37
Kayseri38
Kırklareli39
Kırşehir40
Kocaeli41
Konya42
Kütahya43
Malatya44
Manisa45
Kahramanmaraş46
Mardin47
Muğla48
Muş49
Nevşehir50
Niğde51
Ordu52
Rize53
Sakarya54
Samsun55
Siirt56
Sinop57
Sivas58
Tekirdağ59
Tokat60
Trabzon61
Tunceli62
Şanlıurfa63
Uşak64
Van65
Yozgat66
Zonguldak67
Aksaray68
Bayburt69
Karaman70
Kırıkkale71
Batman72
Şırnak73
Bartın74
Ardahan75
Iğdır76
Yalova77
Karabük78
Kilis79
Osmaniye80
Düzce81
Sektörel işe alım
Her sektörün çalışma düzenine göre ayrı aday stratejisi
Vardiya, belge, teknik bilgi, müşteri ilişkisi ve iş güvenliği beklentisi sektörler arasında değiştiği için kaynak ve ön görüşme yaklaşımı da değişir.
Otomotiv ve Yan SanayiMetal ve DökümMakine ve EkipmanPlastik ve KauçukKimyaAmbalajGıdaTekstilElektrik ve ElektronikSavunma SanayiLojistik ve DepolamaE-ticaretPerakendeİnşaatEnerjiTurizm ve OtelcilikÇağrı MerkeziOfis ve Profesyonel Hizmetler
Sık sorulan sorular
İnsan kaynakları ve personel temini hakkında net cevaplar
Seaacademy İK hangi illerde personel temini yapar?
İstanbul öncelikli saha gücüyle birlikte ihtiyaç, pozisyon ve proje kapsamına göre Türkiye’nin 81 ilinde aday araştırması ve işe alım proje yönetimi yürütülebilir. Her talep lokasyon, rol ve çalışma düzeni üzerinden ayrıca değerlendirilir.
Acil personel talebi nasıl başlatılır?
Pozisyon, kişi sayısı, çalışma lokasyonu, vardiya, ücret, yan haklar ve hedef başlangıç tarihi paylaşılır. Kritik kriterler netleştirildikten sonra uygun kaynak kanalları önceliklendirilir.
İş arayan adaylardan ücret alıyor musunuz?
Hayır. 4904 sayılı Kanun kapsamında iş arayanlardan işe yerleştirme karşılığında ücret veya menfaat alınmaz.
Mavi yaka personelde hangi kriterler kontrol edilir?
Pozisyona göre deneyim, vardiya, servis güzergâhı, mesleki belge, ekipman bilgisi, iş güvenliği farkındalığı ve işe başlama uygunluğu değerlendirilir.
Beyaz yaka işe alım süreci nasıl yürür?
Rolün iş hedefi ve yetkinlikleri netleştirilir; adayların deneyimi, beklentisi ve uygunluğu görüşülür; karşılaştırılabilir kısa liste ve görüşme koordinasyonu sağlanır.
Toplu işe alım kaç kişi için uygundur?
Yeni vardiya, fabrika açılışı, depo büyümesi veya sezonluk operasyonlarda 10, 20, 50, 100 ve üzeri kadro ihtiyaçları proje modeliyle ele alınabilir.
Executive Search süreci gizli yürütülebilir mi?
Evet. Kritik yönetici rollerinde şirket ve aday mahremiyetini gözeten doğrudan araştırma, kontrollü iletişim ve sınırlı kısa liste modeli kurulabilir.
Personel temini için ön ödeme var mı?
Standart başarı odaklı modelde süreç başlangıcında ön ödeme alınmadan çalışma yapılandırılabilir. Kesin ticari şartlar yazılı teklif ve sözleşmede belirtilir.
İşe alım ihtiyacınızı birlikte netleştirelim
Tek pozisyondan toplu projeye kadar doğru kaynak ve değerlendirme modelini konuşalım.