Yönetici & beyaz yaka
Müdür, yönetici, şef, kıdemli uzman ve mühendis pozisyonlarında görev, sektör ve yetkinlik odaklı seçme yerleştirme hizmetleri.
Hizmet ayrıntıları →← Tüm uzmanlık alanlarıSeaacademy İK · Kurumsal uzmanlık
Üst düzey yönetici işe alımı ve Executive Search
CEO, genel müdür, direktör ve kritik liderlik pozisyonları için hedefli aday araştırması, yetkinlik değerlendirmesi ve gizlilik odaklı seçme yerleştirme.
Hizmet kapsamını görüşelim
Bir liderlik arayışı, doldurulacak bir unvandan daha fazlasıdır. Şirketin büyüme gündemi, karar yapısı, ekiplerin olgunluğu ve rolün ilk dönemde üstleneceği sorumluluklar birlikte değerlendirilmelidir. Seaacademy İK, üst düzey yönetici işe alımını bu çerçevede ele alır. CEO ve genel müdürden fonksiyon direktörlerine kadar yönetici araştırmasını kurumun gerçek iş hedeflerine göre yapılandırırız.
Aramaya başarı profilini tanımlayarak başlarız
İlk görüşmede pozisyonun neden açıldığını, raporlama ilişkisini, yönetilecek ekibi ve karar yetkisini netleştiririz. Büyüme, dönüşüm, yeni pazar veya operasyonel iyileştirme hedefi aynı aday profiline işaret etmeyebilir. Arama öncesinde olmazsa olmaz kriterleri, geliştirilebilir yetkinlikleri ve görüşmede araştırılacak başarı örneklerini birlikte belirleriz.
Yetenek haritasından kontrollü aday erişimine
Sektör, iş modeli, organizasyon ölçeği ve fonksiyon deneyimine göre araştırma çerçevesi kurulur. Aktif iş arayan adayların yanında doğrudan erişim gerektiren profesyoneller de pozisyona uygunluk açısından değerlendirilir. Şirket adı ve aramanın hassas ayrıntıları, başlangıçta belirlenen paylaşım sınırlarına göre ele alınır.
Özgeçmişin arkasındaki liderlik deneyimi
Mülakatta yalnızca hangi unvanın taşındığına bakmayız. Adayın hangi koşullarda karar aldığı, ekipleri nasıl yönettiği, kaynakları nasıl önceliklendirdiği ve değişim süreçlerinde ne yaptığı somut örneklerle konuşulur. Teknik deneyim, iş sonuçları, paydaş yönetimi ve kurumun çalışma biçimiyle uyum birlikte değerlendirilir.
Karşılaştırılabilir kısa liste ve karar desteği
Kısa listede her adayın rol açısından güçlü yönleri, araştırılması gereken noktaları ve karşılıklı beklentileri aynı çerçevede sunulur. Referans çalışmasının kapsamı adayla mutabakat sağlanarak belirlenir. Görüşme, teklif ve işe geçiş aşamaları işveren ile adayın güncel koşulları dikkate alınarak koordine edilir.
Hangi üst düzey pozisyonlar?
CEO, genel müdür, genel müdür yardımcısı, ülke müdürü, COO, CFO, CHRO, CTO, CIO ve CMO; ayrıca satış, pazarlama, üretim, finans, insan kaynakları, teknoloji, tedarik zinciri, hukuk, risk ve kalite direktörlükleri hizmet kapsamındadır. Unvan aynı olsa da sorumluluk farklı olabileceğinden her arama için görev kapsamı yeniden netleştirilir.
Sık sorulan sorular
Executive Search yalnızca CEO alımı için mi kullanılır?
Hayır. Genel müdür, direktör, ülke müdürü ve kritik uzmanlık taşıyan liderlik pozisyonlarında da hedefli yönetici araştırması yürütülebilir.
Şirket adını baştan paylaşmak zorunda mıyız?
Aramanın gizlilik ihtiyacı başlangıçta görüşülür. Adaya hangi bilginin hangi aşamada açıklanacağı birlikte belirlenir.
Yönetici araması ne kadar sürer?
Rolün kapsamı, sektör, lokasyon, ücret çerçevesi ve aday erişilebilirliği süreyi etkiler. Takvim ihtiyaç analizi sırasında belirlenir; tüm pozisyonlar için aynı süre vaat edilmez.
Birbirini tamamlayan hizmetler
İhtiyacınızın diğer boyutları.
İşe alım süreç yönetimi
İhtiyaç analizinden aday araştırmasına, görüşme koordinasyonundan teklif ve işe başlangıç takibine kadar kurumunuza uyarlanan işe alım süreç yönetimi.
Hizmet ayrıntıları →
Yetenek haritalama
Kritik roller için aday piyasasını, deneyim kümelerini ve erişim kanallarını değerlendiren yetenek haritalama ve işe alım pazar analizi.
Hizmet ayrıntıları →İlk adım: ihtiyacı doğru anlamakAradığınız rolü
Aradığınız rolü
birlikte netleştirelim.
Pozisyonu, sektörü, çalışma yerini ve aramanın gizlilik ihtiyacını paylaşın. Size uygun araştırma ve danışmanlık kapsamını birlikte belirleyelim.
Görsel kaynakları
Fotoğraflar temsili kullanılmıştır; Seaacademy İK çalışanlarını, ofislerini veya müşterilerini gösterdiği iddia edilmez.
- Discussing business strategy (Unsplash).jpg — rawpixel.com rawpixel · CC0. Boyutlandırma ve WebP dönüşümü; görüntü alanına göre kırpma.
- Businessman working and writing notes in office (Unsplash).jpg — JESHOOTS.COM jeshoots · CC0. Boyutlandırma ve WebP dönüşümü; görüntü alanına göre kırpma.
- Working in open office space (Unsplash).jpg — Crew crew · CC0. Boyutlandırma ve WebP dönüşümü; görüntü alanına göre kırpma.
- Statistics on a laptop (Unsplash).jpg — Carlos Muza kmuza · CC0. Boyutlandırma ve WebP dönüşümü; görüntü alanına göre kırpma.