Executive Search
CEO, genel müdür, direktör ve kritik liderlik pozisyonları için hedefli aday araştırması, yetkinlik değerlendirmesi ve gizlilik odaklı seçme yerleştirme.
Hizmet ayrıntıları →← Tüm uzmanlık alanlarıSeaacademy İK · Kurumsal uzmanlık
Orta düzey yönetici ve beyaz yaka seçme yerleştirme
Müdür, yönetici, şef, kıdemli uzman ve mühendis pozisyonlarında görev, sektör ve yetkinlik odaklı seçme yerleştirme hizmetleri.
Hizmet kapsamını görüşelim
Orta kademe yöneticiler stratejiyi günlük iş sonuçlarına taşır. Bir müdürün veya ekip liderinin teknik yeterliliği kadar iş planlama, ekip koordinasyonu ve farklı birimlerle çalışma biçimi de önemlidir. Beyaz yaka işe alımlarında ise uzmanlığın kurumun gerçek ihtiyacıyla örtüşmesine odaklanırız. Seaacademy İK, bu seviyeleri aynı unvan listesine sıkıştırmadan ayrı değerlendirme ölçütleriyle ele alır.
Görevi günlük iş akışıyla birlikte tanımlamak
Pozisyonun bağlı olduğu yönetici, ekip büyüklüğü, kullanılan sistemler ve ilk dönemde beklenen katkı arama kriterlerine dönüştürülür. Örneğin yeni bir üretim hattı kuracak müdür ile mevcut hattın verimliliğini yönetecek müdür için farklı deneyimler aranabilir. İş tanımındaki belirsizlikler aday görüşmeleri başlamadan netleştirilir.
Müdür, şef ve ekip lideri seçiminde değerlendirme
Görüşmelerde adayın işi takip etme, önceliklendirme, geri bildirim verme ve ekip içi sorunları ele alma biçimi araştırılır. Sektör bilgisi ve teknik yeterlilik işverenin beklentileriyle eşleştirilir. Rol için gerekli ise görevle ilgili çalışma örneği veya işverenin teknik değerlendirmesi süreç planına dahil edilir.
Beyaz yaka uzmanlık alanları
Finans ve muhasebe, insan kaynakları, satış, pazarlama, bilgi teknolojileri, mühendislik, satın alma, planlama, kalite ve lojistik fonksiyonları için aday araştırması yapılır. Kıdemli uzman, uzman ve mühendis kadrolarında teknik sorumluluk, kullanılan araçlar ve paydaş ilişkileri açıkça tanımlanır.
İşveren ve aday beklentisini birlikte yönetmek
Ücret aralığı, çalışma modeli, lokasyon, seyahat ihtiyacı, vardiya veya ofis düzeni görüşmelerde açıklığa kavuşturulur. Kısa liste yalnızca uygun görünen özgeçmişlerden oluşmaz; adayın rolü ve koşulları nasıl değerlendirdiğini de içerir. Böylece görüşme aşamasında önlenebilir beklenti farklılıkları azaltılabilir.
Mevcut hizmetlerle bütünleşen yapı
Orta düzey yönetici ve beyaz yaka hizmetlerimiz; üst düzey yönetici araştırması, toplu işe alım ve mavi yaka çözümleriyle aynı kurumsal yapı içinde sunulur. Bir fabrika açılışında fabrika müdürü, mühendis ve saha ekibi için farklı araştırma ve değerlendirme yöntemleri birlikte planlanabilir.
Sık sorulan sorular
Sadece yöneticiler için mi çalışıyorsunuz?
Hayır. Müdür ve yönetici kadrolarının yanında uzman, kıdemli uzman, mühendis, şef ve ekip lideri pozisyonları da hizmet kapsamındadır.
Aynı projede mavi yaka ve yönetici işe alımı yapılabilir mi?
Evet. Kadro seviyelerinin ihtiyaçları ayrı tanımlanarak ortak proje takvimi içinde planlanabilir.
Teknik değerlendirmeyi kim yapar?
Değerlendirme yöntemi pozisyona göre belirlenir. İşverenin teknik ekibi, çalışma örneği ve yetkinlik görüşmesi arasındaki görev dağılımı başlangıçta netleştirilir.
Birbirini tamamlayan hizmetler
İhtiyacınızın diğer boyutları.
İşe alım süreç yönetimi
İhtiyaç analizinden aday araştırmasına, görüşme koordinasyonundan teklif ve işe başlangıç takibine kadar kurumunuza uyarlanan işe alım süreç yönetimi.
Hizmet ayrıntıları →
Yetenek haritalama
Kritik roller için aday piyasasını, deneyim kümelerini ve erişim kanallarını değerlendiren yetenek haritalama ve işe alım pazar analizi.
Hizmet ayrıntıları →İlk adım: ihtiyacı doğru anlamakAradığınız rolü
Aradığınız rolü
birlikte netleştirelim.
Pozisyonu, sektörü, çalışma yerini ve aramanın gizlilik ihtiyacını paylaşın. Size uygun araştırma ve danışmanlık kapsamını birlikte belirleyelim.
Görsel kaynakları
Fotoğraflar temsili kullanılmıştır; Seaacademy İK çalışanlarını, ofislerini veya müşterilerini gösterdiği iddia edilmez.
- Businessman working and writing notes in office (Unsplash).jpg — JESHOOTS.COM jeshoots · CC0. Boyutlandırma ve WebP dönüşümü; görüntü alanına göre kırpma.
- Discussing business strategy (Unsplash).jpg — rawpixel.com rawpixel · CC0. Boyutlandırma ve WebP dönüşümü; görüntü alanına göre kırpma.
- Working in open office space (Unsplash).jpg — Crew crew · CC0. Boyutlandırma ve WebP dönüşümü; görüntü alanına göre kırpma.
- Statistics on a laptop (Unsplash).jpg — Carlos Muza kmuza · CC0. Boyutlandırma ve WebP dönüşümü; görüntü alanına göre kırpma.