Ana içeriğe geç
İstanbul merkezli · Türkiye genelindeinfo@seaacademyik.com
İNSANA DEĞER. İŞİNİZE GÜÇ.

İnsan kaynaklarında çözüm ortağınız.

SEAACADEMYİK

Size nasıl yardımcı olalım?

Hızlı erişim
Ana SayfaTüm Hizmetler & Araçlarİş İlanlarıOnline CV OluşturBordro AraçlarıKariyer RehberiBloglarımızEğitim HizmetleriSık Sorulan SorularİletişimTeklif Al
← Tüm uzmanlık alanlarıSeaacademy İK · Kurumsal uzmanlık

Uçtan uca işe alım süreç yönetimi

İhtiyaç analizinden aday araştırmasına, görüşme koordinasyonundan teklif ve işe başlangıç takibine kadar kurumunuza uyarlanan işe alım süreç yönetimi.

Hizmet kapsamını görüşelim
Açık ofiste birlikte çalışan ekip üyeleri
Hizmet alanını anlatan temsili fotoğraf.

Büyüme, yeni yatırım, dönüşüm veya dönemsel yoğunluk işe alım ekiplerinin kapasitesini zorlayabilir. İşe alım süreç yönetimi hizmetimizde şirketin mevcut ekibiyle birlikte çalışılacak aşamaları belirleriz. Tüm süreç veya ihtiyaç duyulan belirli adımlar için sorumluluk, iletişim ve raporlama düzeni kurulur.

Kapsamı ve sorumlulukları netleştirmek

Açık pozisyonlar, işe alım öncelikleri, karar verecek kişiler ve beklenen başlangıç tarihleri ortak bir ihtiyaç listesinde birleştirilir. Araştırma, ön görüşme, teknik görüşme, referans ve teklif adımlarında kimin sorumlu olduğu belirlenir. Mevcut insan kaynakları ekibinin çalışma düzeni dikkate alınır.

Aday kaynaklarını pozisyona göre planlamak

İlan, mevcut aday kayıtları, doğrudan araştırma ve yönlendirme kanalları aynı şekilde her role uygulanmaz. Uzman, yönetici ve operasyon kadroları için uygun kaynak planı oluşturulur. Başvuru sayısının yanında kriterlere uygun aday oranı ve görüşmeye dönüşüm izlenir.

Görüşme ve geri bildirim akışını düzenlemek

Adayların hangi aşamada olduğu, beklenen geri bildirimler ve bir sonraki adım görünür hale getirilir. Görüşme notları rol kriterleriyle ilişkilendirilir. İşveren ve aday tarafındaki gecikmelerin nedenleri değerlendirilerek takvim güncellenir.

Anlamlı raporlar ve ölçüm çerçevesi

Raporlama kapsamına açık pozisyon durumu, kaynakların katkısı, kısa liste ilerleyişi, teklif kabulü ve işe başlangıç bilgileri dahil edilebilir. Ölçümlerin başlangıç ve bitiş noktaları önceden tanımlanır. Değişen işe alım ihtiyacı düzenli görüşmelerde ele alınır; tek bir sayı üzerinden başarı sonucu çıkarılmaz.

Tekliften işe başlangıca geçiş

Ücret, yan hak, çalışma modeli ve başlangıç tarihi gibi konular taraflar arasında netleştirilir. İşe başlangıç hazırlığının kim tarafından yürütüleceği belirlenir. Proje sonunda yalnızca kapanan pozisyonlar değil, açık kalan ihtiyaçlar ve süreçte öğrenilen noktalar da değerlendirilir.

Sık sorulan sorular

Yalnızca belirli aşamalar için destek alınabilir mi?

Evet. Aday araştırması, ön değerlendirme veya görüşme koordinasyonu gibi aşamalar ihtiyaca göre birlikte seçilebilir.

Kurumun kendi İK ekibiyle çalışıyor musunuz?

Süreç, kurumun İK ekibi ve ilgili bölüm yöneticileriyle belirlenecek görev dağılımı üzerinden yürütülür.

Süreç raporunda neler yer alır?

Pozisyon durumu, aday aşamaları, geri bildirim ihtiyacı ve mutabık kalınan ölçümler yer alabilir. İçerik ve paylaşım sıklığı projeye göre belirlenir.

Birbirini tamamlayan hizmetler

İhtiyacınızın diğer boyutları.

Bir toplantıda iş stratejisini değerlendiren profesyoneller

Executive Search

CEO, genel müdür, direktör ve kritik liderlik pozisyonları için hedefli aday araştırması, yetkinlik değerlendirmesi ve gizlilik odaklı seçme yerleştirme.

Hizmet ayrıntıları →
İlk adım: ihtiyacı doğru anlamak

Aradığınız rolü
birlikte netleştirelim.

Pozisyonu, sektörü, çalışma yerini ve aramanın gizlilik ihtiyacını paylaşın. Size uygun araştırma ve danışmanlık kapsamını birlikte belirleyelim.

info@seaacademyik.com · WhatsApp ile iletişim
Görsel kaynakları

Fotoğraflar temsili kullanılmıştır; Seaacademy İK çalışanlarını, ofislerini veya müşterilerini gösterdiği iddia edilmez.