
Executive Search
CEO, genel müdür, direktör ve kritik liderlik pozisyonları için hedefli aday araştırması, yetkinlik değerlendirmesi ve gizlilik odaklı seçme yerleştirme.
Hizmet ayrıntıları →İhtiyaç analizinden aday araştırmasına, görüşme koordinasyonundan teklif ve işe başlangıç takibine kadar kurumunuza uyarlanan işe alım süreç yönetimi.
Hizmet kapsamını görüşelim
Büyüme, yeni yatırım, dönüşüm veya dönemsel yoğunluk işe alım ekiplerinin kapasitesini zorlayabilir. İşe alım süreç yönetimi hizmetimizde şirketin mevcut ekibiyle birlikte çalışılacak aşamaları belirleriz. Tüm süreç veya ihtiyaç duyulan belirli adımlar için sorumluluk, iletişim ve raporlama düzeni kurulur.
Açık pozisyonlar, işe alım öncelikleri, karar verecek kişiler ve beklenen başlangıç tarihleri ortak bir ihtiyaç listesinde birleştirilir. Araştırma, ön görüşme, teknik görüşme, referans ve teklif adımlarında kimin sorumlu olduğu belirlenir. Mevcut insan kaynakları ekibinin çalışma düzeni dikkate alınır.
İlan, mevcut aday kayıtları, doğrudan araştırma ve yönlendirme kanalları aynı şekilde her role uygulanmaz. Uzman, yönetici ve operasyon kadroları için uygun kaynak planı oluşturulur. Başvuru sayısının yanında kriterlere uygun aday oranı ve görüşmeye dönüşüm izlenir.
Adayların hangi aşamada olduğu, beklenen geri bildirimler ve bir sonraki adım görünür hale getirilir. Görüşme notları rol kriterleriyle ilişkilendirilir. İşveren ve aday tarafındaki gecikmelerin nedenleri değerlendirilerek takvim güncellenir.
Raporlama kapsamına açık pozisyon durumu, kaynakların katkısı, kısa liste ilerleyişi, teklif kabulü ve işe başlangıç bilgileri dahil edilebilir. Ölçümlerin başlangıç ve bitiş noktaları önceden tanımlanır. Değişen işe alım ihtiyacı düzenli görüşmelerde ele alınır; tek bir sayı üzerinden başarı sonucu çıkarılmaz.
Ücret, yan hak, çalışma modeli ve başlangıç tarihi gibi konular taraflar arasında netleştirilir. İşe başlangıç hazırlığının kim tarafından yürütüleceği belirlenir. Proje sonunda yalnızca kapanan pozisyonlar değil, açık kalan ihtiyaçlar ve süreçte öğrenilen noktalar da değerlendirilir.
Evet. Aday araştırması, ön değerlendirme veya görüşme koordinasyonu gibi aşamalar ihtiyaca göre birlikte seçilebilir.
Süreç, kurumun İK ekibi ve ilgili bölüm yöneticileriyle belirlenecek görev dağılımı üzerinden yürütülür.
Pozisyon durumu, aday aşamaları, geri bildirim ihtiyacı ve mutabık kalınan ölçümler yer alabilir. İçerik ve paylaşım sıklığı projeye göre belirlenir.

CEO, genel müdür, direktör ve kritik liderlik pozisyonları için hedefli aday araştırması, yetkinlik değerlendirmesi ve gizlilik odaklı seçme yerleştirme.
Hizmet ayrıntıları →
Müdür, yönetici, şef, kıdemli uzman ve mühendis pozisyonlarında görev, sektör ve yetkinlik odaklı seçme yerleştirme hizmetleri.
Hizmet ayrıntıları →
Kritik roller için aday piyasasını, deneyim kümelerini ve erişim kanallarını değerlendiren yetenek haritalama ve işe alım pazar analizi.
Hizmet ayrıntıları →Pozisyonu, sektörü, çalışma yerini ve aramanın gizlilik ihtiyacını paylaşın. Size uygun araştırma ve danışmanlık kapsamını birlikte belirleyelim.
Fotoğraflar temsili kullanılmıştır; Seaacademy İK çalışanlarını, ofislerini veya müşterilerini gösterdiği iddia edilmez.